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本研究分析了某大型能源企业ERP人力资源管理模块的业务流程、主数据及编码标准化,基于人力资源评价体系的管理导向作用,以优化集团人力资源管控.结果表明ERP人力资源管理模块的内容包括:组织管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、报表管理等.组织管理的主要内容包括:组织机构管理、劳动用工计划管理、职务序列管理、编制管理、岗位管理、工种管理等.ERP系统中,员工按照用工性质划分为:长期合同工、短期合同工、劳务工、返聘人员、人事关系在外单位人员、非全日制用工等.人力资源的主数据管理包括:组织机构主数据、员工主数据.