[摘要]在新时期，工会要发挥自身优势，进一步推动职工群众共建共享和谐社会、发挥组织优势，团结和凝聚一支全面建设小康社会的新型劳动大军；拓展教育功能，努力提升工人阶级的先进性；履行基本职责，维护好广大职工群众的切身利益，团结带领职工在建设和谐社会中发挥主力军作用。
　　[关键词]团结职工；和谐社会；主力军作用
　　
　　一、发挥组织优势，团结和凝聚一支全面建设小康社会的新型劳动大军
　　
　　(1)要围绕提高企业核心竞争力，继续以“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”活动为载体，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的职工经济技术创新活动，引导广大职工立足本职、学赶先进、争创一流，使工人阶级先进生产力的促进力量和社会变革的实践力量竞相进发。(2)大力弘扬劳模精神，大力培养和宣传许振超、李斌、王钦锋式的新时代劳模，教育和引导职工不断树立开拓意识和敢为人先的首创精神，强化市场意识、竞争意识和风险意识，不断提高学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，主动适应社会主义市场经济深入发展和科技进步日新月异的新形势，培养和造就一支强大的高素质职工队伍。
　　
　　二、拓展教育功能，努力提升工人阶级的先进性
　　
　　(1)大力加强企业文化建设，使优秀的企业文化成为团结职工、教育职工、凝聚职工的重要手段和力量。工会要组织广大职工积极投身精神文明创建活动，重点推动企业文化建设和职业道德建设，实施科教兴国和人才强国战略，进一步深化“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动，引入新的学习理念和方法，构建终身学习、全程学习、团队学习的机制，坚持用现代文化科学知识充实自己，努力掌握各种新知识、新技能，加快工人阶级队伍知识化的进程。(2)大力加强职工思想政治工作，使思想政治工作这个“传家宝”在新时期发挥更大的作用。工会要不断研究把握新形势下做好群众工作的特点和规律，切实提高做群众工作的能力和水平，善于运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，充分发挥工会组织群众、宣传群众、联系群众、教育群众、服务群众的优良传统和优势，教育引导广大职工群众正确处理改革发展稳定的关系及各种利益关系，通过正常的渠道，以冷静理性、有序依法的形式来表达利益要求。
　　
　　三、真诚关爱职工，切实帮助职工群众解决实际问题
　　
　　要着力解决构建一个公平的收入分配格局，着力帮扶困难的弱势职工群体。特别要加强对职工收入分配问题的调查研究和监督检查，在初次分配领域，积极向党和政府、企业行政及时反映职工群众的呼声，主动参与有关调控政策的制定和实施；密切关注企业职工工资分配情况，主动介入企业工资分配制度改革。在再次分配领域，工会也有所作为，积极推动政府公共财政制度建设和社会保障事业发展，积极倡导建立强有力的以税收调控制度为核心的再分配体系建设，确保政府对包括职工群众在内的中低收入阶层转移支付力度持续增长，推动建设公共政府。工会组织仍然要充分发挥好“第一知情人、第一报告人、第一救助人、第一协调人和第一监督人”的责任，坚持深入基层、深入职工，建立和完善职工民意调查机制，及时发挥职工群众在社会保障、收入分配、住房、医疗、子女教育、就业再就业和经济权益受侵害等方面存在的困难和问题，及时伸出援助之手，分不同情况采取不同措施认真加以解决。工会组织要认真完善困难职工帮扶体系建设，扩大支持力度，寻求行政支持，完善救助机制，拓寬服务网络，提高救助标准，多方位、全角度地解决困难职工的具体困难。
　　
　　四、履行基本职责，维护好广大职工群众的切身利益
　　
　　(1)抓住关键环节。工会要从着力解决劳动关系领域的基本问题出发，积极配合行政落实职工代表大会制度，努力完善社会保障体系，逐步理顺薪酬分配关系，加强企业劳动安全卫生工作，同时要重视劳动关系领域出现的突发问题，对于侵犯职工合法权益的行为，及时反映、主动介入、坚决纠正。(2)搞好源头参与。积极主动地与行政合作，发挥职工代表大会作用，大力推动建立和完善协调劳动关系、维护职工合法权益的法律保障体系，实现源头维护：参加有关改革改制的领导机构或工作部门，参与有关政策的研究制定；树立职工群众维权主体意识和责任意识，加强监督检查，确保全面掌握职工权益情况。(3)完善工作机制。建立健全协调劳动关系的长效机制，进一步完善职代会和职工代表团长联席会制度，落实集体协商和签订集体合同制度、厂务公开和民主管理制度、职工董事职工监事制度、劳动关系预警机制、劳动争议调解和仲裁制度、群众性劳动安全卫生监督制度、工会劳动法律监督和法律援助制度，维护好职工当家作主的民主权利和劳动经济权益。(4)推动劳资和谐。以创建劳动关系和谐企业的思想为统领，从劳资两利、劳资共赢的角度出发，提高谈判能力，增强职工企业主体地位的意识，求同存异、凝聚合力，通过开展协商、谈判、合作。