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鉴于党政干部制度改革的复杂性和敏感性，推进党政干部制度改革必须选择正确的策略和方式。比如，正确处理立足国情与借鉴外国经验的关系，重视从政治体制改革的层面来考虑和推进党政干部选拔任用制度改革，重视通过完善程序实现程序正义，选择合适的推进方式，注意纠正和排除改革的偏差和阻力，加强对党政干部选拔任用制度改革的实践关注和理论研究等。只有如此，党政干部制度改革才能顺利、健康地深入下去。