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高校是以培养高级人才和学术研究为己任的社会系统,作为一个组织,高校亦呈现产生、成长和衰弱的生命周期。面对内部条件和外部环境的不断变化,为了提高组织的生存适应性,组织变革显得尤为重要。在分析了组织变革理论的基础上,本文提出了高校管理需要组织变革的思想。基于此,聚焦战略管理、注重结构优化、强调流程再造、探索文化重构,是高校管理实现变革的现实选择。