【摘 要】
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近年来,全球医疗纠纷整体情况持续恶化,医患间信任危机日益加深,医患关系已经演变成为维护公众健康权益和社会和谐的一大障碍.无论在高权力距离的中国还是低权力距离的美国,有效应对医患冲突都迫在眉睫.本文以医患双方权力距离文化维度作为自变量,结合其他研究者已有关于冲突管理风格及其与霍夫斯泰德文化维度关系相关理论,对比探究其对中美医患冲突管理风格的影响,旨在促进跨文化交际理论在医疗领域的应用,并为我国预防及解决医患冲突提供建议.
【机 构】
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浙江中医药大学滨江学院 杭州 浙江 310053;浙江中医药大学滨江学院 杭州 浙江 310053
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近年来,全球医疗纠纷整体情况持续恶化,医患间信任危机日益加深,医患关系已经演变成为维护公众健康权益和社会和谐的一大障碍.无论在高权力距离的中国还是低权力距离的美国,有效应对医患冲突都迫在眉睫.本文以医患双方权力距离文化维度作为自变量,结合其他研究者已有关于冲突管理风格及其与霍夫斯泰德文化维度关系相关理论,对比探究其对中美医患冲突管理风格的影响,旨在促进跨文化交际理论在医疗领域的应用,并为我国预防及解决医患冲突提供建议.
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