中小企业员工绩效考核中存在的问题及优化对策探讨

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随着市场经济的不断发展,中小企业面临竞争压力大、招聘困难、员工流动性强、员工工作积极性降低等困境,使人力资源管理问题日益凸显,尤其是绩效评价体系中存在诸多不规范和不科学的情况,这些问题在很大程度上制约了企业未来的发展。因此,探究如何保证绩效评估方案能够有效执行,使绩效评估能够充分地发挥作用,具有重要的现实意义。本文从绩效管理角度出发,对中小企业绩效考核体系设计等多个环节进行了分析,并就相应解决方案给出了具体的对策及建议,以供参考。
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本文首先阐述KPI绩效考核的具体概念,明确其对企业发展的重要性,讲述KPI绩效考核的主要方法和操作流程。然后针对企业人力资源管理中KPI绩效考核现状,探讨了KPI绩效考核中存在的问题,发现企业绩效考核中存在KPI权重分配不合理、考核监督机制不完善、考核落实不到位等问题,从企业角度出发提出相应的建议。
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恩施盆地北部小龙潭地热田蕴含丰富的地热资源。从地热水水化学特征和同位素特征入手,结合水文、地热地质条件,采用Piper三线图法、氢氧同位素示踪法、二氧化硅温标法等探讨分析地热水地球化学特征及稳定同位素特征,并判定地热水的补给来源、热储温度、循环深度、补给高程及补给区等。研究表明,该区地热水类型为SO4·Cl-Na型,热储温度为55.74~91.46℃,热水循环深度为1.80~3.40 km;地热水
背景:屋尘螨(HDM)过敏与持续性变应性鼻炎(AR)和变应性性哮喘有关。目的:探讨标准化(SQ)HDM舌下含服免疫治疗片剂(ALK,H?rsholm,丹麦)治疗成人和青少年呼吸道HDM变应性疾病的疗效和安全性并报告AR治疗结果。方法:将604例至少14岁的患HDM过敏的AR及轻至中度HDM变应性哮喘的患者随机双盲1:1:1:1分为4组,每天分别给予1,3,6 SQ-HDM或安慰剂治疗。治疗结束时的
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