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摘 要：新媒体环境的到来，对石油企业员工思想政治工作的及时性、针对性和政治性形成了新的挑战，为我們加强和改进新时期企业思想政治工作提出了新的要求，思想政治工作作为企业文化的“布道者”，也是企业的“减压器”。在新形势下探讨研究如何做好企业的思想政治工作，对企业的发展及构建和谐社会的建设都有着十分重要的意义。
关键词：新媒体环境；挑战；企业员工；思想政治工作；思考
中图分类号：F426.22 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2013）06-030-004
当前，以网络、手机为代表的新媒体迅速发展和广泛普及，使“所有人对所有人的传播”、“所有人对所有人的影响”成为可能，带来了传播方式和舆论格局的深刻变革，开启了一个全新的新媒体传播时代。“上网”已成为青年人的生活新时尚和生活的重要组成部分，他们从网络中获得教育、获取新闻、利用网络传送发布信息、购物等，足不出户即可知天下大事，在方便的同时也给他们带来许多负面的影响。新媒体环境的到来与存在，对企业员工思想政治工作的及时性、针对性和政治性形成了新的挑战，为我们加强和改进新时期企业思想政治工作提出了新的要求。思想政治工作主要是做“人”的工作，针对当前油田不断改革发展的新形势、新特点，思想政治工作要抓住围绕以油田生产经营为中心工作这一条主线，不断改进思想政治工作方式方法，建立全方位思想政治工作的体系，全面调动、系统筹划、做实做细，才能做好企业的思想政治工作，确保石油企业健康、和谐、持续地向前发展。
1对以网络、手机等为代表的新媒体传播情况的现实调查
新媒体是近年来出现的相对于报刊、广播、电视、户外四大传统媒体的“第五媒体”，它是一种利用信息技术和数字技术，通过互联网、局域网、卫星传输等渠道，以及电脑、手机、移动电视等终端，向用户传递信息和提供服务的传播形态。作为一种生命力强、时代色彩浓的新型传播形态，新媒体已经深刻地嵌入、广泛地融入了当下人们的生活，当前的社会正日益成为一个通过新媒体为纽带来连接的社会，现代人已经生活在一个全方位、高密度、立体化的新媒体环境下。
以下是一组来自中国互联网中心的调查数据：工业和信息化部电信管理局公布的数据称，截至到2012年6月底，我国网民数量达到5.38亿人，互联网普及率已经达到39.9%，其中网络游戏用户达到3.3亿人，占网民人数六成以上。手机首次成为中国网民的“第一上网终端”。截至今年6月底，我国手机网民达到3.88亿，超过电脑上网用户的3.86亿人。
从以上数据可以看出新媒体引领舆论变化主要体现在以下几个方面：引起传播模式的“革命化”；引起传播主体的多元化；引起传播渠道的多样化；引起传统管理模式的失效；引起受众分化更加明显化。由于目前我国正处于全面建成小康社会的关键时期，在经济成份和经济利益格局多样化、社会生活多样化、社会组织形式多样化、油田就业岗位和就业形式多样化的社会大背景下，企业内各种社会矛盾空前凸现。作为特大型石油企业具有自己特点，油田施工范围分散，边远矿区存在着远离闹市区、人员相对分散、基础设施薄弱、思想政治工作开展状况较差等特点，加强思想政治工作存在着众多的不利因素。企业思想政治工作要充分发挥作用，必须在继承和发扬石油企业优良传统的基础上，认清现实形势，努力创新和改进其内容、形式、手法、手段及机制等，达到以党的思想理论、意识形态和社会主义核心价值观念去影响社会和凝聚员工思想之目的，正确处理这些复杂的社会矛盾，乃是构建社会主义和谐社会、和谐矿区的应有之义。
2 新媒体环境下企业思想政治工作面临的机遇和挑战
新媒体时代的全面到来，更加凸显了新媒体在思想政治教育工作中的地位和作用。第一，新媒体是一个重要的宣传者。作为信息传递的中介和载体，现代传媒本身就有着传递信息和宣传教育的重要功能。据一项调查显示，有超过60%的现代人通过互联网来获取新闻和了解信息。第二，新媒体是一个有力的引导者。作为以双向互动为主要特征的新型传播，新媒体能以互联网和多媒体等多种技术手段来接收和反馈受众心声，在交流互动中起到影响受众价值判断的引导作用。第三，新媒体是一个有效的动员者。作为组织力和渗透性强的现代传媒，新媒体可以在短时间内将整个社会动员起来，把大多数社会成员的参与性调动起来，这在一些突发事件中更能得到显著体现。
2.1 新媒体传播速度快，给企业思想政治工作的及时性带来挑战
新媒体的快速发展是当前信息社会的一个重要特征，新媒体创造了更加紧凑、快捷的新闻和信息周期。一方面，党和政府的方针政策、企业的举措决策，能够以前所未有的速度传播到广大企业员工中去。但同时，许多失实信息、负面信息也会因新媒体而迅速地被企业员工接触到。由于“第一眼效应”使然，在“一手”错误信息的干扰下，企业的思想政治工作一旦“慢一拍、跟不上”，广大企业员工就容易“为传言所困”、“为谣言所扰”。能否在新媒体带来的传播“光速化”条件下及时捕捉到新闻和信息热点，从而加强对企业员工的“一手”正确信息传播，直接检验着企业思想政治工作的及时性。
2.2 新媒体覆盖面广，给企业思想政治工作的针对性带来挑战
新媒体几乎人人都有、随处可见，可谓是“老少皆用”。这种特点给企业思想政治工作带来的好处是：新媒体可以把任何人都聚合在相同的平面，成为思想政治工作的对象。但同时，正如“遍地撒网”反而容易一无所获，企业思想政治工作对象一旦因为聚合而变得扁平，就容易扣不住重点人群、抓不住重要目标。能否在新媒体带来的对象“扁平化”情况下，各具侧重、各个击破地做好重点人群的思想政治工作，直接检验着企业思想政治工作的针对性。
2.3 新媒体内容来源多样化，给企业思想政治工作的政治性带来挑战
新媒体既是信息化社会的产物，也是全球一体化的产物。新媒体提供的内容十分多样，涵盖了政治、经济、文化、社会生活等各个领域，既有积极健康的内容，也有消极反动的内容。而且，新媒体内容的来源是无国界的，特别是互联网使整个世界成为了一个“村”：企业员工既可以在网上了解到国内的信息，也可以接触到世界上其他国家的各种信息。一些西方国家就利用这点对我进行意识形态渗透，从而容易造成企业员工理想蜕变、信仰滑坡。能否在新媒体带来的信仰“危机化”情况下，始终发挥网络的正能量作用，把企业员工往党的旗帜下、往中国特色社会主义的道路上带，坚定广大企业员工的理想和信念，直接检验着企业思想政治工作的政治性。 3 探索新媒体环境下做好企业员工思想政治工作的应对之策，创新改进新媒体环境下思想政治工作方式方法
3.1首先要將国企党的政治优势逐步转化为企业核心竞争力，增强思想政治工作的有效性，胜利油田在深入落实中石化在集团公司“创先争优”工作部署，紧扣“更有力量，更强根基，更大作为”主题上，扎实做好党建思想政治工作，营造了心齐、气顺、劲足、家和的生动局面。坚持统一思想，凝心聚力，紧紧围绕油田生产经营中心任务，不断加大形势任务教育和正面引导力度，统一了干群思想，振奋了队伍士气。坚持“油田与心田共建”，认真抓好胜利文化建设和精神文明建设，广大职工群众的文化生活得到充实、情操得到陶冶、精神更加振奋。
3.2 基于新媒体的广泛运用带来的传播方式变化，以及新媒体对人的思想、个性和国家意识形态安全的影响，按照中央和油田党委关于加强和改进新形势下企业思想政治工作的一系列文件精神，提出以下应对之策。
思想政治工作要更加注重信息化建设，加强更新高科技技术的运用推广。网络和电子信息技术的发展为思想政治工作插上了“翅膀”，信息技术使人们的思想沟通更加便利、快捷，电子邮件、手机短信、论坛以及一些聊天工具都能非常有效地为思想政治工作服务。企业思想政治工作要积极借力信息技术这一重要手段，紧跟计算机和通信技术的发展步伐，学会利用新媒体开展好网上直播、同步交流、同步发布等活动，特别是要抢占信息发布的先机，及时、准确地把党和国家以及企业的重要信息传递到广大企业员工中去。
思想政治工作要更加注重个性化建设。新媒体的核心理念之一是“以人为中心”，这就要求思想政治工作者一要牢固树立群众观点，自觉实践群众路线，正确处理好与群众的关系；二要坚持群众路线，在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众，尤其是要从群众的角度看问题、处理问题；三要维护好最广大人民群众的根本利益，扎扎实实为群众办实事，做好事，真心实意为群众谋利益。坚持个性化原则是新媒体的一种大力倡导，也是新媒体发展的一大方向，新媒体环境下的企业思想政治工作必须要适应这一形势、紧跟这一趋势。特别是在新媒体把思想政治工作对象“扁平化”的挑战下，企业思想政治工作更应该注重“个性化”。要摒弃千人一面、千篇一律的说教，把“键对键”与“面对面”的思想政治工作有机结合起来，学会利用不同种类的新媒体去做不同企业人群的思想政治工作。
思想政治工作要更加注重规范化建设。“规范化”是指思想政治工作的内容必须符合党和国家的要求、思想政治工作的方向必须紧跟党和国家的方针路线。无论是传统媒体时代，还是新媒体时代，这都应该成为企业思想政治工作的一条重要原则。特别是在互联网等新媒体给人们的理想信念带来一些不利影响的情况下，企业思想政治工作更要注重“规范化”。要切实把社会主义核心价值体系贯穿到企业思想政治工作的全过程，发挥网络的正能量作用，要引导企业员工爱党、爱国、爱企、爱社会主义，坚决同错误思想和西方意识形态划清界限，要站在维护国家意识形态安全的高度来加强对企业员工的理想信念教育。
3.3 坚持科学发展观，构建和谐企业，是企业发展追求的目标和保障。要实现这一目标，思想政治工作责任重大。胡锦涛同志指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一重要论述，既揭示了思想政治工作的本质和基本原则，又提出了思想政治工作坚持以人为本的方法和途径。笔者认为，在新形势下要做好石油企业思想政治工作，应该从以下几个方面下功夫：
（1）就是紧紧围绕科学发展观这一主线来开展思想政治工作。用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论武装头脑，全面提高员工素质，统一员工的思想，形成共识。只有抓住了这条主线，才抓住了思想政治工作的灵魂，也是我们思想政治工作的宗旨和精髓。在具体工作中要做到“三个贴近”，即贴近基层、贴近群众、贴近实际。具体要做好以下几个方面的工作：
首先，要了解人。基层思想政治工作的对象是全体职工，这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况，从而做到真正了解人。职工中由于年龄、思想觉悟、文化程度等不同，我们在做思想政治工作中要采用的方法、手段也应该是不同的。有人把开展思想政治工作比喻成“一把钥匙开一把锁”是有道理的。要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题。要研究职工的思想、心理、情绪产生变化的原因，针对不同情况和特点，采取不同的教育方式和工作方法，做到有的放矢，富有成效。
其次，要关心人。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与生产经营的实际，改革和管理的实际，职工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积极性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作实效性，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活，这是新形势下增强思想政治工作针对性和有效性的重要办法。只有关心职工群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上，才能调动广大职工群众做好工作的积极性和自觉性。
（2）改进和创新思想政治工作方式方法，是进行思想政治工作的途径和手段，是思想政治工作原则在实际工作中的具体运用。根据石油企业的实践经验，主要有以下几种比较实用的方法：
一是善于观察，掌握规律。尽管石油企业干部职工的思想多种多样，千变万化，但仍有其客观规律性。只要我们认识了解客观外界、心理活动和行为感情的内在联系，就能够通过仔细观察客观事物变化的规律，进而增强疏通引导的预见性和主动性。 二是抓好中间，促进两头。抓两头，带中间，这是传统的思想政治工作方法。在新形势下，由于生产经营机制的转换，体制的不断更新，人员成份发生了重大变化，专业团队的中层干部全部是生产一线或者营销人员，处于中间状态的人员比较多，这就出现了抓两头带中间带被动的局面。
三是树立榜样，典型示范。榜样的力量是无穷的，先进典型具有巨大的说服力、感染力和号召力，有很强的示范、鼓舞、激励和推动作用。因此，树立榜样典型也是思想政治工作的一种好方法。
四是关怀体贴，以情感人。马克思早就说过，人是对象性存在物，如果人对世界的关系是一种人的关系，那么你就只能用爱来交换爱，只能用信任来交换信任；如果你想感化别人，那你就必须是一个实际上能鼓舞和推动别人前进的人。共产党人要把群众当亲人，是因为党的性质和宗旨所决定的。我党是工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，全心全意为人民服务是党的根本宗旨。党的性质和宗旨决定了除了最广大人民群众的利益，没有自己的特殊利益。来自人民、植根人民、服务人民，是我党先进性的集中体现，也是我党永远立于不败之地的根本。
“把群众当亲人”是对领导干部的基本要求。胡锦涛同志在“七一”重要讲话中指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”“把群众当亲人”，既是我们党始终如一的根本政治立场和鲜明政治本色，也是对党的领导干部的基本要求。
3.4 坚持思想政治教育既是我党一直坚持也是石油企业坚持的一大特色，党和国家都高度重视，特别是石油企业员工思想政治教育更是任重而道远。在中国传统文化的土壤上怎么对当代石油企业员工进行思想政治教育，运用先进的新媒体传播这一技术平台，把优秀中国传统文化与当代石油企业员工思想政治教育相结合值得我们思考。作者就中国传统文化在石油企业员工思想政治教育中的缺失现状，提出了加强企业文化建设，全面提高石油企业员工对传统文化的兴趣和爱好，加强企业传统文化教育的队伍建设，利用高科技手段，開辟传统文化教育的新途径，虽然通过广大思想政治工作者的不懈努力，已取得相当的成绩，但是随着我国改革开放的进行、市场经济的迅速发展，文化多元化加上网络及形形色色失范难控的传媒，对一些石油企业青年员工的行为与思想都有巨大的影响。
思想政治工作是我们党所特有的政治优势和优良传统，是经济工作和其它一切工作的生命线，它对于鼓舞人、引导人、塑造人、培养人，促进经济和社会发展具有十分重要的作用。作为基层党组织，在新形势下，如何围绕企业的改革发展，创新思想政治工作，何贯彻、落实好亲情化思想工作思路，笔者进行了一些思考。那就是思想政治工作者要掌握用理性疏通人，用亲情教育人，用感情接触人，用热情帮助人的思想政治工作方式，善于应用各种信息，思想宣传和精神宣传，说服、启发、感化和激励员工，把人间亲情外化于行，内化于心，在员工的感受中转化为内因的自觉驱动，转化为积极的工作热情，增强员工对企业的归属感和荣誉感，做好一人一事的思想政治工作，为企业发展提供巨大的精神动力。
关键词：新媒体环境；挑战；企业员工；思想政治工作；思考
中图分类号：F426.22 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2013）06-030-004
当前，以网络、手机为代表的新媒体迅速发展和广泛普及，使“所有人对所有人的传播”、“所有人对所有人的影响”成为可能，带来了传播方式和舆论格局的深刻变革，开启了一个全新的新媒体传播时代。“上网”已成为青年人的生活新时尚和生活的重要组成部分，他们从网络中获得教育、获取新闻、利用网络传送发布信息、购物等，足不出户即可知天下大事，在方便的同时也给他们带来许多负面的影响。新媒体环境的到来与存在，对企业员工思想政治工作的及时性、针对性和政治性形成了新的挑战，为我们加强和改进新时期企业思想政治工作提出了新的要求。思想政治工作主要是做“人”的工作，针对当前油田不断改革发展的新形势、新特点，思想政治工作要抓住围绕以油田生产经营为中心工作这一条主线，不断改进思想政治工作方式方法，建立全方位思想政治工作的体系，全面调动、系统筹划、做实做细，才能做好企业的思想政治工作，确保石油企业健康、和谐、持续地向前发展。
1对以网络、手机等为代表的新媒体传播情况的现实调查
新媒体是近年来出现的相对于报刊、广播、电视、户外四大传统媒体的“第五媒体”，它是一种利用信息技术和数字技术，通过互联网、局域网、卫星传输等渠道，以及电脑、手机、移动电视等终端，向用户传递信息和提供服务的传播形态。作为一种生命力强、时代色彩浓的新型传播形态，新媒体已经深刻地嵌入、广泛地融入了当下人们的生活，当前的社会正日益成为一个通过新媒体为纽带来连接的社会，现代人已经生活在一个全方位、高密度、立体化的新媒体环境下。
以下是一组来自中国互联网中心的调查数据：工业和信息化部电信管理局公布的数据称，截至到2012年6月底，我国网民数量达到5.38亿人，互联网普及率已经达到39.9%，其中网络游戏用户达到3.3亿人，占网民人数六成以上。手机首次成为中国网民的“第一上网终端”。截至今年6月底，我国手机网民达到3.88亿，超过电脑上网用户的3.86亿人。
从以上数据可以看出新媒体引领舆论变化主要体现在以下几个方面：引起传播模式的“革命化”；引起传播主体的多元化；引起传播渠道的多样化；引起传统管理模式的失效；引起受众分化更加明显化。由于目前我国正处于全面建成小康社会的关键时期，在经济成份和经济利益格局多样化、社会生活多样化、社会组织形式多样化、油田就业岗位和就业形式多样化的社会大背景下，企业内各种社会矛盾空前凸现。作为特大型石油企业具有自己特点，油田施工范围分散，边远矿区存在着远离闹市区、人员相对分散、基础设施薄弱、思想政治工作开展状况较差等特点，加强思想政治工作存在着众多的不利因素。企业思想政治工作要充分发挥作用，必须在继承和发扬石油企业优良传统的基础上，认清现实形势，努力创新和改进其内容、形式、手法、手段及机制等，达到以党的思想理论、意识形态和社会主义核心价值观念去影响社会和凝聚员工思想之目的，正确处理这些复杂的社会矛盾，乃是构建社会主义和谐社会、和谐矿区的应有之义。
2 新媒体环境下企业思想政治工作面临的机遇和挑战
新媒体时代的全面到来，更加凸显了新媒体在思想政治教育工作中的地位和作用。第一，新媒体是一个重要的宣传者。作为信息传递的中介和载体，现代传媒本身就有着传递信息和宣传教育的重要功能。据一项调查显示，有超过60%的现代人通过互联网来获取新闻和了解信息。第二，新媒体是一个有力的引导者。作为以双向互动为主要特征的新型传播，新媒体能以互联网和多媒体等多种技术手段来接收和反馈受众心声，在交流互动中起到影响受众价值判断的引导作用。第三，新媒体是一个有效的动员者。作为组织力和渗透性强的现代传媒，新媒体可以在短时间内将整个社会动员起来，把大多数社会成员的参与性调动起来，这在一些突发事件中更能得到显著体现。
2.1 新媒体传播速度快，给企业思想政治工作的及时性带来挑战
新媒体的快速发展是当前信息社会的一个重要特征，新媒体创造了更加紧凑、快捷的新闻和信息周期。一方面，党和政府的方针政策、企业的举措决策，能够以前所未有的速度传播到广大企业员工中去。但同时，许多失实信息、负面信息也会因新媒体而迅速地被企业员工接触到。由于“第一眼效应”使然，在“一手”错误信息的干扰下，企业的思想政治工作一旦“慢一拍、跟不上”，广大企业员工就容易“为传言所困”、“为谣言所扰”。能否在新媒体带来的传播“光速化”条件下及时捕捉到新闻和信息热点，从而加强对企业员工的“一手”正确信息传播，直接检验着企业思想政治工作的及时性。
2.2 新媒体覆盖面广，给企业思想政治工作的针对性带来挑战
新媒体几乎人人都有、随处可见，可谓是“老少皆用”。这种特点给企业思想政治工作带来的好处是：新媒体可以把任何人都聚合在相同的平面，成为思想政治工作的对象。但同时，正如“遍地撒网”反而容易一无所获，企业思想政治工作对象一旦因为聚合而变得扁平，就容易扣不住重点人群、抓不住重要目标。能否在新媒体带来的对象“扁平化”情况下，各具侧重、各个击破地做好重点人群的思想政治工作，直接检验着企业思想政治工作的针对性。
2.3 新媒体内容来源多样化，给企业思想政治工作的政治性带来挑战
新媒体既是信息化社会的产物，也是全球一体化的产物。新媒体提供的内容十分多样，涵盖了政治、经济、文化、社会生活等各个领域，既有积极健康的内容，也有消极反动的内容。而且，新媒体内容的来源是无国界的，特别是互联网使整个世界成为了一个“村”：企业员工既可以在网上了解到国内的信息，也可以接触到世界上其他国家的各种信息。一些西方国家就利用这点对我进行意识形态渗透，从而容易造成企业员工理想蜕变、信仰滑坡。能否在新媒体带来的信仰“危机化”情况下，始终发挥网络的正能量作用，把企业员工往党的旗帜下、往中国特色社会主义的道路上带，坚定广大企业员工的理想和信念，直接检验着企业思想政治工作的政治性。 3 探索新媒体环境下做好企业员工思想政治工作的应对之策，创新改进新媒体环境下思想政治工作方式方法
3.1首先要將国企党的政治优势逐步转化为企业核心竞争力，增强思想政治工作的有效性，胜利油田在深入落实中石化在集团公司“创先争优”工作部署，紧扣“更有力量，更强根基，更大作为”主题上，扎实做好党建思想政治工作，营造了心齐、气顺、劲足、家和的生动局面。坚持统一思想，凝心聚力，紧紧围绕油田生产经营中心任务，不断加大形势任务教育和正面引导力度，统一了干群思想，振奋了队伍士气。坚持“油田与心田共建”，认真抓好胜利文化建设和精神文明建设，广大职工群众的文化生活得到充实、情操得到陶冶、精神更加振奋。
3.2 基于新媒体的广泛运用带来的传播方式变化，以及新媒体对人的思想、个性和国家意识形态安全的影响，按照中央和油田党委关于加强和改进新形势下企业思想政治工作的一系列文件精神，提出以下应对之策。
思想政治工作要更加注重信息化建设，加强更新高科技技术的运用推广。网络和电子信息技术的发展为思想政治工作插上了“翅膀”，信息技术使人们的思想沟通更加便利、快捷，电子邮件、手机短信、论坛以及一些聊天工具都能非常有效地为思想政治工作服务。企业思想政治工作要积极借力信息技术这一重要手段，紧跟计算机和通信技术的发展步伐，学会利用新媒体开展好网上直播、同步交流、同步发布等活动，特别是要抢占信息发布的先机，及时、准确地把党和国家以及企业的重要信息传递到广大企业员工中去。
思想政治工作要更加注重个性化建设。新媒体的核心理念之一是“以人为中心”，这就要求思想政治工作者一要牢固树立群众观点，自觉实践群众路线，正确处理好与群众的关系；二要坚持群众路线，在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众，尤其是要从群众的角度看问题、处理问题；三要维护好最广大人民群众的根本利益，扎扎实实为群众办实事，做好事，真心实意为群众谋利益。坚持个性化原则是新媒体的一种大力倡导，也是新媒体发展的一大方向，新媒体环境下的企业思想政治工作必须要适应这一形势、紧跟这一趋势。特别是在新媒体把思想政治工作对象“扁平化”的挑战下，企业思想政治工作更应该注重“个性化”。要摒弃千人一面、千篇一律的说教，把“键对键”与“面对面”的思想政治工作有机结合起来，学会利用不同种类的新媒体去做不同企业人群的思想政治工作。
思想政治工作要更加注重规范化建设。“规范化”是指思想政治工作的内容必须符合党和国家的要求、思想政治工作的方向必须紧跟党和国家的方针路线。无论是传统媒体时代，还是新媒体时代，这都应该成为企业思想政治工作的一条重要原则。特别是在互联网等新媒体给人们的理想信念带来一些不利影响的情况下，企业思想政治工作更要注重“规范化”。要切实把社会主义核心价值体系贯穿到企业思想政治工作的全过程，发挥网络的正能量作用，要引导企业员工爱党、爱国、爱企、爱社会主义，坚决同错误思想和西方意识形态划清界限，要站在维护国家意识形态安全的高度来加强对企业员工的理想信念教育。
3.3 坚持科学发展观，构建和谐企业，是企业发展追求的目标和保障。要实现这一目标，思想政治工作责任重大。胡锦涛同志指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一重要论述，既揭示了思想政治工作的本质和基本原则，又提出了思想政治工作坚持以人为本的方法和途径。笔者认为，在新形势下要做好石油企业思想政治工作，应该从以下几个方面下功夫：
（1）就是紧紧围绕科学发展观这一主线来开展思想政治工作。用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论武装头脑，全面提高员工素质，统一员工的思想，形成共识。只有抓住了这条主线，才抓住了思想政治工作的灵魂，也是我们思想政治工作的宗旨和精髓。在具体工作中要做到“三个贴近”，即贴近基层、贴近群众、贴近实际。具体要做好以下几个方面的工作：
首先，要了解人。基层思想政治工作的对象是全体职工，这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况，从而做到真正了解人。职工中由于年龄、思想觉悟、文化程度等不同，我们在做思想政治工作中要采用的方法、手段也应该是不同的。有人把开展思想政治工作比喻成“一把钥匙开一把锁”是有道理的。要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题。要研究职工的思想、心理、情绪产生变化的原因，针对不同情况和特点，采取不同的教育方式和工作方法，做到有的放矢，富有成效。
其次，要关心人。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与生产经营的实际，改革和管理的实际，职工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积极性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作实效性，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活，这是新形势下增强思想政治工作针对性和有效性的重要办法。只有关心职工群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上，才能调动广大职工群众做好工作的积极性和自觉性。
（2）改进和创新思想政治工作方式方法，是进行思想政治工作的途径和手段，是思想政治工作原则在实际工作中的具体运用。根据石油企业的实践经验，主要有以下几种比较实用的方法：
一是善于观察，掌握规律。尽管石油企业干部职工的思想多种多样，千变万化，但仍有其客观规律性。只要我们认识了解客观外界、心理活动和行为感情的内在联系，就能够通过仔细观察客观事物变化的规律，进而增强疏通引导的预见性和主动性。 二是抓好中间，促进两头。抓两头，带中间，这是传统的思想政治工作方法。在新形势下，由于生产经营机制的转换，体制的不断更新，人员成份发生了重大变化，专业团队的中层干部全部是生产一线或者营销人员，处于中间状态的人员比较多，这就出现了抓两头带中间带被动的局面。
三是树立榜样，典型示范。榜样的力量是无穷的，先进典型具有巨大的说服力、感染力和号召力，有很强的示范、鼓舞、激励和推动作用。因此，树立榜样典型也是思想政治工作的一种好方法。
四是关怀体贴，以情感人。马克思早就说过，人是对象性存在物，如果人对世界的关系是一种人的关系，那么你就只能用爱来交换爱，只能用信任来交换信任；如果你想感化别人，那你就必须是一个实际上能鼓舞和推动别人前进的人。共产党人要把群众当亲人，是因为党的性质和宗旨所决定的。我党是工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，全心全意为人民服务是党的根本宗旨。党的性质和宗旨决定了除了最广大人民群众的利益，没有自己的特殊利益。来自人民、植根人民、服务人民，是我党先进性的集中体现，也是我党永远立于不败之地的根本。
“把群众当亲人”是对领导干部的基本要求。胡锦涛同志在“七一”重要讲话中指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”“把群众当亲人”，既是我们党始终如一的根本政治立场和鲜明政治本色，也是对党的领导干部的基本要求。
3.4 坚持思想政治教育既是我党一直坚持也是石油企业坚持的一大特色，党和国家都高度重视，特别是石油企业员工思想政治教育更是任重而道远。在中国传统文化的土壤上怎么对当代石油企业员工进行思想政治教育，运用先进的新媒体传播这一技术平台，把优秀中国传统文化与当代石油企业员工思想政治教育相结合值得我们思考。作者就中国传统文化在石油企业员工思想政治教育中的缺失现状，提出了加强企业文化建设，全面提高石油企业员工对传统文化的兴趣和爱好，加强企业传统文化教育的队伍建设，利用高科技手段，開辟传统文化教育的新途径，虽然通过广大思想政治工作者的不懈努力，已取得相当的成绩，但是随着我国改革开放的进行、市场经济的迅速发展，文化多元化加上网络及形形色色失范难控的传媒，对一些石油企业青年员工的行为与思想都有巨大的影响。
思想政治工作是我们党所特有的政治优势和优良传统，是经济工作和其它一切工作的生命线，它对于鼓舞人、引导人、塑造人、培养人，促进经济和社会发展具有十分重要的作用。作为基层党组织，在新形势下，如何围绕企业的改革发展，创新思想政治工作，何贯彻、落实好亲情化思想工作思路，笔者进行了一些思考。那就是思想政治工作者要掌握用理性疏通人，用亲情教育人，用感情接触人，用热情帮助人的思想政治工作方式，善于应用各种信息，思想宣传和精神宣传，说服、启发、感化和激励员工，把人间亲情外化于行，内化于心，在员工的感受中转化为内因的自觉驱动，转化为积极的工作热情，增强员工对企业的归属感和荣誉感，做好一人一事的思想政治工作，为企业发展提供巨大的精神动力。