党的十七大报告指出，在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。当前，企业面临着全球性金融危机的影响，如何贯彻落实好科学发展观，加强形势分析，完善生产经营，努力实现企业平稳快速发展等新的挑战和任务。企业基层党支部工作是企业党建工作的基础，担负着上传下达、组织实施、树立形象、凝聚人心的神圣使命。如何有效发挥企业基层党支部作用，切实做好职工思想政治工作是新形势下企业各级党组织面临的一项新课题。笔者认为，企业基层党支部要把企业思想政治工作与现代企业发生的各种新变化的实际相结合，围“新”做“实”， 才能充分发挥党的政治优势，才能为做好企业各项工作奠定坚实的基础。
　　
　　一、围绕企业职工观念“新”变化，做“实”职工思想政治教育工作
　　
　　新时期，随着社会经济高速发展和各种信息的铺天盖地，企业职工的观念发生了新的变化。首先是思维方式的变化。表现为不“唯书”、“唯上”、“唯宣传”，自主选择性明显增强。这种变化有利于企业职工克服主观主义、片面性、思想僵化，提高自我判断是非和实事求是的能力。其次是思想观念的变化。表现为竞争意识、信息意识、效率意识、商品意识、开放意识和求新意识等极大增强。这种变化有利于企业职工紧跟时代的步伐，解放思想，与时俱进。再次是价值观的变化。表现为好坏、是非、功过等标准有所不同。这种变化有利于企业职工在认识上采用更科学的评价。然而，这些新变化也有其不利的一面，就是相当一部分职工走向了另一种极端，就是谁也不信，什么也不信，在吸收一些好的观念同时，也融入一些错误甚至是腐朽的观念，或者完全采取西方的价值取向，把优良的传统丢掉。企业基层党支部对于这些变化，积极的方面要给以因势利导，消极的方面要给以疏导。一是要坚持讲真话，不讲假话，要讲真道理，不讲假道理。企业职工心里有秆秤，只有讲真话，职工才能心悦诚服，信任你。二是要善于将大道理转化为贴近实际生活的小道理，即把大道理同企业的兴衰，同职工的生活联系起来，娓娓道来，就会起到春风化雨、润物无声的良好效果。只有避虚就实，才能在职工观念发生变化的今天，做好职工思想政治工作，把企业职工的力量统一凝聚到企业中心工作任务上来。
　　
　　二、围绕涉及企业职工切身利益“新”问题，做“实”职工利益问题解决工作
　　
　　一个人产生的思想问题，大多数与切身利益有关，抓住关系到职工切身利益的重点和热点问题，是基层党支部工作的根本出发点。党中央和各级政府都曾不止一次指出，各类企业都要切实维护职工合法权益。当前，企业面临着全球性金融危机影响的问题，面临着激烈的市场竞争问题，这些问题牵涉到企业每名职工的切身利益，职工的很多思想矛盾也是从这里产生的。因此，在当前企业党支部工作中，要做出实效来，就必须立足科学发展，改变过去的工作习惯，不断更新和完善工作的内容和方法，想职工之所想，急职工之所急，与职工实现面对面、心贴心的思想交流，情系群众，心想职工，为企业职工解决实际困难，维护他们的切身利益。对待职工利益问题解决上，要始终围绕涉及企业职工切身利益的“新”问题来展开。因为现在企业职工遇到关系他们切身利益等新问题，其内容与以往大不相同，完全按照过去的一套去做，就是虚而不实，效果也就不会理想，甚至效果无从谈起。这就要求企业基层党支部要结合实际，从问题源头出发，以务实为根本，以解决职工困难为落脚点，尽最大力量为职工排忧解难，哪怕是一声问候，一句关心话，都会产生事半功倍的效果，这也正是思想教育与物质利益相结合原则的体现。
　　
　　三、围绕提倡现代企业管理“新”方式，做“实”职工思想政治渗透工作
　　
　　科学技术的日新月异和新事物的层出不穷，对企业基层党支部提出了新的挑战。只有把对职工的思想政治工作渗透到企业的新管理方式之中，与企业的管理相“合拍”，才能更好地发挥基层党支部在企业改革发展中的作用。把思想政治工作渗透到新的管理方式之中，企业基层党支部应具体从以下四个方面着手：首先，要把职工的思想政治素质的提高纳入企业的目标管理。包括职工在现岗上的续用、升迁、奖惩、定级等，都应与其相联系，作为考核的重要指标。其次，要让职工的思想政治热情体现在企业的民主管理中。通过各种形式的企业发展决策研讨会、降低管理费用调研会、职工代表大会、思想工作谈心会等，在充分发挥思想政治热情中，实现政治民主，思想上自我教育，增强内聚力。最后，要通过企业文化建设来拓宽思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容。企业文化是企业管理的最高境界。要通过具有浓厚文化色彩的管理，为职工创造良好的心理环境和精神氛围，改善企业基础建设，使职工产生对企业的归属感，牢固树立“主人翁”意识，使他们从心理上更加信任党组织，从感情上热爱企业，在行动上为企业努力工作，在岗位上争做贡献，建功立业。