论文部分内容阅读
近年来，中国的IT咨询业迅速发展，应用咨询人才的短缺日益凸显。与此同时，中国的大学生就业形势日益严峻，2009年将遭遇“就业寒流”。
一边是应用咨询人才的匮乏，一边是大学生就业难，其中的矛盾究竟该如何解决？作为企业软件供应商，甲骨文公司进入中国20年来，通过不断的探索，走出了一条独特的人才培养道路，就是充分利用企业的合作伙伴生态链，联合政府与学校，走校企合作的培养模式，根据企业的需要培养人才，并将合格的人才输送到企业。
为了将这种人才培养模式更加具象化，下面将对甲骨文公司的人才培养项目——“Oracle 应用顾问发展计划”进行深入的剖析，以便与大家更好地分享甲骨文公司在这方面的经验。
“Oracle 应用顾问发展计划”的推出有着深刻的社会背景，那就是中国经济结构的调整、增长方式的转变以及企业管理水平的提升，使得以ERP为代表的应用软件受到了前所未有的重视。另一方面，国内应用顾问咨询与实施人才匮乏，已经开始制约ERP等应用系统的建设。
针对这一现状，甲骨文公司联盟渠道部联合大学及咨询与实施合作伙伴，通过已经在中国开展多年的甲骨文教育工程为基础，以甲骨文合作伙伴解决方案中心 (Partner Solution Center) 为平台，面向有志于从事应用顾问与实施事业的在校学生，于2006年推出了“Oracle应用顾问发展计划”，旨在通过从教育、实习、就业到成为专业认证人才的全程支持，帮助学生成长，帮助中国培养优秀的应用咨询与实施人才，进一步丰富和完善甲骨文合作伙伴生态系统，从而为中国企业管理软件、甲骨文和合作伙伴业务的持续发展奠定良好的基础。
作为Oracle Academy计划的一部分，甲骨文公司向参与的大学提供软件、在线学习和开发环境、技术支持、教师培训和认证资源，以支持本科生和研究生的培养。凭借合作伙伴在ERP行业中积累的丰富实践经验和优秀案例，甲骨文与合作伙伴一起协助大学进行专业课程设计和规划，并参与案例教学，不定期组织技术研讨会，并根据人才培养的要求，派出资深专家参与学校的教学与交流。同时，合作伙伴将为学生提供更多的实习机会，让他们能够参与实际的ERP工程和开发项目，为今后的职业发展打下良好基础。
目前，已经有超过13所大学的18000多名学生参加了“Oracle应用顾问发展计划”。2008年11月，甲骨文组织太极、汉得、海辉、亨格等11家合作伙伴在上海交通大学、中山大学、西南财经大学、北京交通大学和北京大学这五所大学举行招聘活动，为应届大学生提供近200个实习与就业的机会。
“Oracle应用顾问发展计划”在一定程度上协调了人才匮乏和毕业生过多的矛盾，实现了多方共赢：甲骨文增加了在中国支持其业务发展的优秀咨询人才储备；合作伙伴获得了更多的咨询人才，提升了咨询人才质量，同时在学生中树立了良好的品牌形象；学生则获得了更多的知识、实践经验和就业机会。
与其他的人才培养计划相比，“Oracle应用顾问发展计划”超越了一家公司与学校的合作范围，将甲骨文在中国的广大合作伙伴吸纳了进来，形成了以培养实用型毕业生为目标，与著名ERP厂商、咨询与实施服务商及教育机构协作，提供基于领先应用管理软件产品而开发的课程，并进行从学习、实习、就业到专业认证的全程支持的特点，更加有助于解决人才匮乏与人才过剩同时存在的矛盾。
“Oracle应用顾问发展计划”得到了参与学校和学生的充分肯定。许多学生纷纷表示通过理论与实践相结合的学习，了解到了很多只有在实际操作中才会遇到的问题和解决方法，使其在职场上更有竞争力。而大学通过与甲骨文的合作，有助于其加快教育的专业化与国际化进程。
七年前，甲骨文公司承诺，通过启动多层次、多类型的教育项目，加入到推动中国教育及信息产业发展的行列中来。甲骨文两次与中国教育部签署了合作备忘录，建立起了覆盖中小学教育、职业教育和高等教育的全面人才培养体系，为超过一百八十所大学和两百多所中小学提供产品、服务和支持，帮助高校培养了大量管理、咨询、IT的高端人才。为表彰甲骨文在人才培养和教育信息化方面做出的贡献，甲骨文曾两次获得教育部颁发的“捐资助教特殊贡献奖”。
作为甲骨文公司与教育部和高等院校长期合作的一部分，甲骨文公司在中国还推出了“毕业生发展计划”和“实习生计划”，这两个计划已经连续在中国进行了多年，为许多学生提供了实习和就业机会，使大学生获得了全球领先的信息技术知识和实践经验。
在以后的日子里，甲骨文公司将继续探索包括管理、营销和技术开发在内的软件人才培养模式，帮助中国的企业获得他们需要的人才，为中国政府和学校解决大学生就业问题贡献一份力量。（刘曦葳）
一边是应用咨询人才的匮乏，一边是大学生就业难，其中的矛盾究竟该如何解决？作为企业软件供应商，甲骨文公司进入中国20年来，通过不断的探索，走出了一条独特的人才培养道路，就是充分利用企业的合作伙伴生态链，联合政府与学校，走校企合作的培养模式，根据企业的需要培养人才，并将合格的人才输送到企业。
为了将这种人才培养模式更加具象化，下面将对甲骨文公司的人才培养项目——“Oracle 应用顾问发展计划”进行深入的剖析，以便与大家更好地分享甲骨文公司在这方面的经验。
“Oracle 应用顾问发展计划”的推出有着深刻的社会背景，那就是中国经济结构的调整、增长方式的转变以及企业管理水平的提升，使得以ERP为代表的应用软件受到了前所未有的重视。另一方面，国内应用顾问咨询与实施人才匮乏，已经开始制约ERP等应用系统的建设。
针对这一现状，甲骨文公司联盟渠道部联合大学及咨询与实施合作伙伴，通过已经在中国开展多年的甲骨文教育工程为基础，以甲骨文合作伙伴解决方案中心 (Partner Solution Center) 为平台，面向有志于从事应用顾问与实施事业的在校学生，于2006年推出了“Oracle应用顾问发展计划”，旨在通过从教育、实习、就业到成为专业认证人才的全程支持，帮助学生成长，帮助中国培养优秀的应用咨询与实施人才，进一步丰富和完善甲骨文合作伙伴生态系统，从而为中国企业管理软件、甲骨文和合作伙伴业务的持续发展奠定良好的基础。
作为Oracle Academy计划的一部分，甲骨文公司向参与的大学提供软件、在线学习和开发环境、技术支持、教师培训和认证资源，以支持本科生和研究生的培养。凭借合作伙伴在ERP行业中积累的丰富实践经验和优秀案例，甲骨文与合作伙伴一起协助大学进行专业课程设计和规划，并参与案例教学，不定期组织技术研讨会，并根据人才培养的要求，派出资深专家参与学校的教学与交流。同时，合作伙伴将为学生提供更多的实习机会，让他们能够参与实际的ERP工程和开发项目，为今后的职业发展打下良好基础。
目前，已经有超过13所大学的18000多名学生参加了“Oracle应用顾问发展计划”。2008年11月，甲骨文组织太极、汉得、海辉、亨格等11家合作伙伴在上海交通大学、中山大学、西南财经大学、北京交通大学和北京大学这五所大学举行招聘活动，为应届大学生提供近200个实习与就业的机会。
“Oracle应用顾问发展计划”在一定程度上协调了人才匮乏和毕业生过多的矛盾，实现了多方共赢：甲骨文增加了在中国支持其业务发展的优秀咨询人才储备；合作伙伴获得了更多的咨询人才，提升了咨询人才质量，同时在学生中树立了良好的品牌形象；学生则获得了更多的知识、实践经验和就业机会。
与其他的人才培养计划相比，“Oracle应用顾问发展计划”超越了一家公司与学校的合作范围，将甲骨文在中国的广大合作伙伴吸纳了进来，形成了以培养实用型毕业生为目标，与著名ERP厂商、咨询与实施服务商及教育机构协作，提供基于领先应用管理软件产品而开发的课程，并进行从学习、实习、就业到专业认证的全程支持的特点，更加有助于解决人才匮乏与人才过剩同时存在的矛盾。
“Oracle应用顾问发展计划”得到了参与学校和学生的充分肯定。许多学生纷纷表示通过理论与实践相结合的学习，了解到了很多只有在实际操作中才会遇到的问题和解决方法，使其在职场上更有竞争力。而大学通过与甲骨文的合作，有助于其加快教育的专业化与国际化进程。
七年前，甲骨文公司承诺，通过启动多层次、多类型的教育项目，加入到推动中国教育及信息产业发展的行列中来。甲骨文两次与中国教育部签署了合作备忘录，建立起了覆盖中小学教育、职业教育和高等教育的全面人才培养体系，为超过一百八十所大学和两百多所中小学提供产品、服务和支持，帮助高校培养了大量管理、咨询、IT的高端人才。为表彰甲骨文在人才培养和教育信息化方面做出的贡献，甲骨文曾两次获得教育部颁发的“捐资助教特殊贡献奖”。
作为甲骨文公司与教育部和高等院校长期合作的一部分，甲骨文公司在中国还推出了“毕业生发展计划”和“实习生计划”，这两个计划已经连续在中国进行了多年，为许多学生提供了实习和就业机会，使大学生获得了全球领先的信息技术知识和实践经验。
在以后的日子里，甲骨文公司将继续探索包括管理、营销和技术开发在内的软件人才培养模式，帮助中国的企业获得他们需要的人才，为中国政府和学校解决大学生就业问题贡献一份力量。（刘曦葳）