教育现代化视野下的区域教育干部素养提升

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如何切实有效地做好教育干部成长的区域范式,成为当下亟待解决的问题.国家教育行政学院浙江萧山基地从“定制新课程”“创新新机制”“建设新基地”的“三新”探索出发,实现教育现代化视野下区域教育干部素养的提升.基地以“追踪现场、跨界对话、学员自治、智慧评价”的创新机制,丰富了教育干部的培养内涵.
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面对永远有改进空间的实践和总是在变革的时代,学校改进就是寻找学校的发展之路.当前,我国的基础教育处在快速发展和变革之中,每所学校都面临着学校改进的挑战和压力,每所学校都有通过改进实践寻求学校发展空间的需求.作为学校的领导者,校长如何引导学校改进实践,既是校长领导力的重要体现,也直接关乎学校改进的实施和成效.学校改进实践是一个从发生、发展到完成的过程,有必要从把握学校改进实践的起点、育人目标、生长点和支撑点等几个方面,系统论述校长如何引领学校变革.在这个过程中,校长要关注几个重要的节点,把握了这几个重要节点
当前各学校在制定发展规划时,存在校外利益群体参与不够、发展目标不清晰、发展举措落实不到位等问题.以行动学习为核心的新型学校发展规划模式立足行动学习的基本思路和基本方法,采取群策群力的方式制定学校发展规划,按照目标分解、责任到人等原则保障发展规划实施,从而提高发展规划的可操作性、可执行性,适合广大校长借鉴和研究.要想实施本模式,需注意以下几点:校长充分授权并积极配合;骨干参与人员要保持稳定;行动路线必须清晰一致.
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期刊
班主任是德育队伍的核心力量.广东省深圳市南山区教育局围绕“促进学生健康成长”的工作目标,提出“了解学生,走进学生的心里”的德育工作总要求,充分发挥“行政+专业”合力作用,运用“行政+专业”思维,聚焦班主任工作规范性、有效性的提升,通过构建顶层设计、制定工作规范、建立发展组织、提升“赛研培”实效、提高工作待遇、改善评价机制等措施,系统提升区域班主任专业能力,使区域班主任队伍的专业发展得到有力提升.
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为了解决学生近视高发、低龄化问题,自2005年起,武汉市积极研究、探索与实践,形成了一套科学、规范的学生视力健康管理体系,建立了多层次、全方位、全周期的学生视力健康管理服务网络,构建了智能化视力健康管理平台,为快速、便捷、高效推进青少年学生视力健康管理工作开辟了新路径,并取得了显著成效.武汉作为全国青少年学生视力健康管理示范区,为全国青少年学生近视防控工作提供了可借鉴的经验与模式.
哈尔滨新区立足长远,坚持以构建高质量教育体系为统领,积极深化基础教育综合改革,激发中小学校办学活力.哈尔滨新区教育行政部门立足综合改革,坚持系统思维,强化综合施策,全面实施“三维”“六面”“20项改革创新行动计划”;坚持以“放管服”改革为主线,以教育需求侧为导向,构建现代教育治理体系;坚持以立德树人为核心,以“五育”融合为路径,构建一体化育人体系;坚持以绿色评价为支撑,以学生发展为目标,构建科学多元的教育评价体系.通过探索教育治理体系、育人体系和评价体系改革路径,建设高质量区域教育体系,打造深化基础教育综
校长的政治素养和专业能力的强弱,决定着学校办学水平和教育质量的高低.因此,促进校长队伍专业化发展,打造一批教育家型校长,是哈尔滨新区推行校长职级制的逻辑起点.立足于构建新发展格局的时代背景,2020年8月7日,校长职级制改革率先在哈尔滨启动,首次在哈尔滨新区实行.哈尔滨新区江北一体发展区以提高办学质量,促进区域教育优质均衡为目的,通过建立校长后备人才库,强化校长队伍的动态管理,助推校长专业化提升,从而为新区教育高质量发展提供强大的内生动力.
思政课是落实立德树人根本任务的关键课程.近年来,浙江省桐庐县坚守“为党育人,为国育才”的初心使命,紧紧围绕新时代县域如何构建思政教育体系这个命题,积极开展探索实践,力求通过“县委牵头,构建思政育人格局”“\'四团\'助力,厚实思政育才队伍”“精神赋能,打造思政鲜活课堂”,让思政教育旗帜“立起来”、内容“活起来”、效果“实起来”,努力做到让思政教育“有意义”更“有意思”,从而构建桐庐范式的思政教育体系.
教育是国家发展的基石,教师是基石的奠基者.国家繁荣、民族振兴、教育发展,需要一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业教师队伍.根据教师队伍建设的复杂性及其与诸多方面关联的特点,对教师队伍建设的路径从生命视角、政策视角、文化视角、职业视角进行了思考与探索.