【摘 要】
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在现有事业单位工作人员编制数量不足的情况下,事业单位为满足社会公众对文化、教育、科学、卫生等方面的需要,满足人民日益增长的美好生活需要,多采取编外聘用的形式,自主招聘部分编外员工来完成日常工作、提供公共服务,这就形成了独特的事业单位双轨制劳动关系,这种双轨制劳动关系不仅使得事业单位工作人员的内部管理割裂、矛盾加深、局面复杂,也导致劳动纠纷激增.本文将从法律的视角探讨如何应对事业单位双轨制劳动关系带来的管理问题,提高管理质量,减少劳动纠纷,保障事业单位编制内、外员工权利.
【机 构】
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绵阳市中心医院,四川 绵阳 621000
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在现有事业单位工作人员编制数量不足的情况下,事业单位为满足社会公众对文化、教育、科学、卫生等方面的需要,满足人民日益增长的美好生活需要,多采取编外聘用的形式,自主招聘部分编外员工来完成日常工作、提供公共服务,这就形成了独特的事业单位双轨制劳动关系,这种双轨制劳动关系不仅使得事业单位工作人员的内部管理割裂、矛盾加深、局面复杂,也导致劳动纠纷激增.本文将从法律的视角探讨如何应对事业单位双轨制劳动关系带来的管理问题,提高管理质量,减少劳动纠纷,保障事业单位编制内、外员工权利.
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