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在劳动法律法规规定宏观，劳动合同缺乏操作性，集体合同法律效力有待完善的情况下，用人单位劳动规章制度成为劳动管理的最佳途径。因此，公司文件的法律语言要规范，公司劳动规章制度的内容要合法，应由用人单位与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
法律视角下的企业劳动规章制度浅析
【摘 要】
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在劳动法律法规规定宏观，劳动合同缺乏操作性，集体合同法律效力有待完善的情况下，用人单位劳动规章制度成为劳动管理的最佳途径。因此，公司文件的法律语言要规范，公司劳动规章制度
【机 构】
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北京石油管理干部学院
【出 处】
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北京石油管理干部学院学报
【发表日期】
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2011年6期
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