劳动关系是在劳动力和生产资料分别归属于不同所有人的情况下,劳动力所有者按生产资料所有者的指示工作,生产资料所有者向劳动力所有者支付劳动报酬从而形成的社会关系。它是现代社会关系的重要关系之一。劳动关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的性质;具有人身性和财产性双重属性;劳动关系主体的地位具有平等性和隶属性;具有人格从属性的继续性等特征。随着社会的发展前进,我国的劳动关系也在不断演化,出计划经济时期的政府调控为主转变为市场经济时期的市场调配劳动力,收入分配,社会保障等诸多劳动关系的新内容。劳动关系的变化产生了很多新的劳动问题,目前劳动关系中存在的问题最主要的是劳动者权益被侵犯。怎样处理这些问题直接关系到和谐劳动关系的构建,关系到社会的稳定与和谐。本文分为五个部分。第一部分为引言部分,介绍了劳动关系问题研究的出发点,意义和目的。并阐述了本文的研究思路和研究方法。第二部分是关于劳动关系理论的论述,采用历史分析方法研究古今中外劳动关系的演进。第三部分是研究中国目前劳动关系中存在的问题以及这些问题的存在原因。第四部分采用比较分析方法,详细总结了国外劳动关系的理论和实践,为后文我国劳动关系问题的解决做铺垫和基础。第五部分是在法律框架下提出如何构建我国劳动关系,使我国劳动关系符合和谐社会的发展要求。本文重点在第五部分如何构建中国劳动关系。主要由劳动关系立法,劳动关系执法,劳动关系司法程序建设以及劳动关系相关主体体制建设方面组成。