【摘 要】
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随着计算机技术的普及,社会进入了大数据时代,对各种信息以数据的方式进行传递和汇总分析,能够有效提高各领域的工作效率。在大数据时代下,人力资源管理需要进行创新,解决传统管理方法的问题,保证企业人力资源管理工作的高效开展,储备人才、培养人才,优化企业人才架构,提升人才水平。本文分析了人力资源管理在大数据时代下的现状,阐述了创新的必要性,介绍了创新的策略,以期人力资源管理能够与大数据技术结合,提高工作效率,推动企业稳定、长效发展。
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随着计算机技术的普及,社会进入了大数据时代,对各种信息以数据的方式进行传递和汇总分析,能够有效提高各领域的工作效率。在大数据时代下,人力资源管理需要进行创新,解决传统管理方法的问题,保证企业人力资源管理工作的高效开展,储备人才、培养人才,优化企业人才架构,提升人才水平。本文分析了人力资源管理在大数据时代下的现状,阐述了创新的必要性,介绍了创新的策略,以期人力资源管理能够与大数据技术结合,提高工作效率,推动企业稳定、长效发展。
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