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近年来，随着网络信息技术的飞速发展，我国已经进入互联网时代，受传统人力资源管理理念的影响，人力资源管理一直以来都是事业单位管理的重难点，如果处理不好，很难充分发挥事业单位工作人员的优势，导致事业单位工作人员工作的效率和积极性并不高。因此事业单位也应该紧跟时代发展的潮流，将自己的工作内容与互联网技术融合在一起，以此来不断提升工作的效率。在互联网背景下，人力资源管理观念也应该不断地转变，才能更好地适应时代发展的要求。文章从互联网时代的特征出发，分析在互联网背景下事业单位人力资源管理发生的变化，总结事业单位人力资源管理新思维，以供借鉴。