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本文对事业单位人力资源管理的弹性管理工作进行深入研究，并进一步优化了事业单位人力资源管理工作中在弹性管理方面的方案，对事业单位人力资源管理工作中在弹性管理工作应用方面的成功实践具有关键性的指导意义，同时也为事业单位人力资源管理技术的未来长期发展打下了基础。本文分析了人力资源弹性管理的概念以及作用，然后指出了事业单位人力资源弹性管理中存在的相关问题，最后提出相关措施，仅供行内人士参考，希望能够在弹性管理方面有所帮助。