【摘 要】
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目的：了解医务人员对付出与获得不平衡的感知情况，测量其对激励机制满意度的影响，为探索适宜的激励机制提供依据。方法：采用一般调查问卷、付出一获得不平衡（ERI）量表，对武汉市某三
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目的：了解医务人员对付出与获得不平衡的感知情况，测量其对激励机制满意度的影响，为探索适宜的激励机制提供依据。方法：采用一般调查问卷、付出一获得不平衡（ERI）量表，对武汉市某三级综合医院共535名医务人员进行抽样调查。结果：医务人员总体满意度不高，满意度居前5位的分别是医院发展前景、医院管理制度、医院运营状况，居后5位的分别是员工工资福利、奖金分配、科研教学工作；根据ERI量表的测量结果，存在付出一获得不平衡感（ERI〉I）的人数占总人数的42．24‰超负荷的人数占总人数的55．08％。结论：医院应该采取
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