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笔者作为一个对人才问题怀有浓厚兴趣的探讨者,亲身参与了北京市大范围公开选拔副局级领导干部和高级管理人员的笔试和面试。在这个过程中,头脑中不时映出“毛遂自荐”的故事。历史上的“毛遂自荐”与今天的公开选拔领导干部,二者之间有哪些相同之处?公开选拔领导干部的试验,能否发展成一种以人才自荐为基础的选拔用人制度呢?