论文部分内容阅读
2009年，全国高校毕业生人数达到了611万，同时由于全球金融危机的影响，使得高校毕业生就业面临着前所未有的压力。党和政府对此非常重视，教育部和有关部门出台了若干促进高校毕业生就业的政策，“高校通过科研项目吸纳毕业生就业工作”就是其中最为引人注目的一项。
高校科研助理项目的由来和发展
2008年12月20日，温家宝总理到北京航空航天大学视察，参加座谈的教师建议在高校设立科研助理岗位吸纳大学生就业。国家对这一建议十分重视，之后由科技部、教育部、财政部、人保部和国家自然科学基金委员会五个部门共同研究颁布了《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》，启动了在国家重大科研项目中设置科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的工作。
到2009年底，全国高校共发布科研助理岗位7，000多个，落实岗位4，017个，其中博士毕业生占18%，硕士占41%，本科生占37%，专科生占4%，全部学生中应届生占83%，往届生占17%。自此，科研助理成为高校毕业生就业的一个专门项目，在促进高校毕业生就业方面发挥了积极作用。
伴随着大学生科研助理工作的深入开展，一些问题也暴露出来，这些问题成为制约科研助理能否发挥作用和实现可持续发展的最大难题，对此开展研究、寻求解决办法变得尤为迫切。
课题研究的背景、方法
中国农业大学是北京市科研助理工作开展得很好的学校之一，学校制定了完善的制度实施管理工作，在2009年～2011年，学校共有315名毕业生被聘为科研助理，人数居北京地区高校之首。学校设置科研助理的项目多，聘用的毕业生包含了本科、硕士和博士3个学历层次，项目和学生群体具有很强的多样性和代表性。本课题以中国农业大学被聘为科研助理的毕业生作为调查对象，调查方式以问卷调查为主，辅以小型座谈会和电话采访。
调查时间为2011年9月中旬，调查样本选取的是中国农业大学的2009届、2010届的“科研助理”，共发出问卷36份，回收问卷36份，其中有效问卷为36份。
调查结果和分析
1.样本特征
调查样本情况如下表所示。样本以女性科研助理居多，构成情况以硕士研究生为主体，博士研究生较少，仅占样本的13.9%。
调查样本的基本情况 单位：人
硕士研究生 博士研究生 男（人） 女
2009届 19 3 1 21
2010届 12 2 1 13
合计 31 5 2 34
2.调查结果
第一，从事科研助理的主要原因。从选择任职科研助理的动机来看，有77%的大学生受到外部因素的影响，将科研助理作为缓解暂时就业困难的权宜之策和解决北京市户口的途径，其次才是由于热爱科研工作，希望能够提高科研能力，这部分学生只占到总抽样人数的23%。
第二，科研助理的工作现状。从科研助理的工作内容来看，57%的科研助理的工作以科学研究及实验为主，其他的主要从事实验室管理、对外联络及宣传等事务性工作。72%的科研助理能够拥有一些诸如校内业务培训、国内学术会议和国际学术交流等学习机会，65%的科研助理在工作期间有科研产出，其中8%的科研助理在工作期间发表了两篇或两篇以上的SCI或EI，46%的科研助理有1篇SCI、EI或核心期刊论文，其他的科研产出形式有发明专利、会议论文等。
从科研助理对自己现有工作状况的满意程度来看，多数人是满意的并认为收获比较大，尤其在“分析解决问题的能力”“处理人际关系的能力”以及“知识面的拓展”和“社会适应性”等方面有比较显著的提高（如下图所示）。因此，科研助理自身对职位的认同度还是比较高的，超过94%的科研助理认为当初选择这个工作的决定是正确和比较正确的。
科研助理对自身能力提升的评价
第三，科研助理的忧虑与需求。从科研助理对工作中存在的困难来看，内外部因素都有，其中36%的科研助理认为薪水、福利待遇低，29%的人觉得职业的社会地位不高，20%的人认为在从事科研助理的过程中与社会缺乏沟通。由此可见，付出和所得不对等、职业的社会认同度不高以及产生孤独感是困扰科研助理的主要因素。调查显示，仅有6%的科研助理实际月收入在2，000元以上，其余科研助理的月收入在1，000元～3，000元之间不等，薪资、福利待遇成为科研助理面临的主要困难。
调查中，多数科研助理对目前的管理与服务工作持满意或比较满意的态度，持不满意态度的不足12%。不满意的原因主要是关于科研助理的福利待遇、户档存留政策以及离职后的出路问题，持这一观点的占到总样本的68%。
调查显示，绝大多数科研助理在描述自己未来的时候表示不会继续留在科研助理的岗位，95%的人选择寻找新的工作，24%的科研助理表示已经找到新的单位。
结论
1.科研助理对目前的政策和管理服务工作比较满意
我国的科研助理政策是科技部、教育部、财政部、人保部和国家自然科学基金委员会5个相关部委共同制定、实施的，政策设计之初就考虑到了可能会出现的方方面面的问题和困难，北京市为了促进项目的实施，还提出了给予部分高层次的科研助理解决北京户籍等优惠政策。此次参加调查的科研助理对国家和北京市的政策的满意度高达78%，对工作不满意的方面主要集中在管理、服务和待遇方面，主要因为科研助理工作是新事物，高校相关管理部门经验不足，随着工作的开展和管理服务水平的提高，相信这一不足也会得到解决。
2.科研助理项目对学校的科研工作和毕业生就业工作具有一定的支持作用
从事科研助理的毕业生主要是硕士和博士研究生，有一定的科研基础，大部分科研助理在工作期间取得了研究论文、发明专利等科研成果，他们的科研能力、沟通能力和思想素养也得到了一定的提升。此外，由于研究生毕业论文要求高，很多毕业生因为忙于完成毕业论文而错过了求职的最佳时机，科研助理项目的实施在一定程度上缓解了他们的就业压力，使他们有了充足的时间来规划职业生涯，寻找合适的工作岗位，并直接促进了毕业生的就业。
3.科研助理项目发展的可持续性有待解决
科研助理项目的实施虽然有诸多优点，但毕业生参与的积极性仍显不足，中国农业大学作为北京地区科研助理人数最多的高校，三年也仅有300余名。科研助理的未来发展仍有很多不确定因素，科研助理的工资、劳保、住房等待遇不高并且与正式编制人员有一定的差距，这使得他们很难认同自己是所在学校、单位的正式成员，大部分人把科研助理工作作为自己职业生涯的缓冲期，或希望以此获得北京户籍，如果不能把困扰科研助理的发展问题、待遇问题解决好，科研助理项目的规模就很难做大或具有可持续性。
4.未来的工作去向是科研助理最关注的方面
选择科研助理岗位虽然解决了毕业生的就业困难，但多数毕业生并未把科研助理作为自己长期的工作选择，第一个聘用期结束后继续选择从事科研助理的仅占5%，绝大多数选择从事新工作，未来的工作去向是科研助理最关心的问题。
（作者单位：中国农业大学）
[责任编辑：张 雯]
高校科研助理项目的由来和发展
2008年12月20日，温家宝总理到北京航空航天大学视察，参加座谈的教师建议在高校设立科研助理岗位吸纳大学生就业。国家对这一建议十分重视，之后由科技部、教育部、财政部、人保部和国家自然科学基金委员会五个部门共同研究颁布了《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》，启动了在国家重大科研项目中设置科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的工作。
到2009年底，全国高校共发布科研助理岗位7，000多个，落实岗位4，017个，其中博士毕业生占18%，硕士占41%，本科生占37%，专科生占4%，全部学生中应届生占83%，往届生占17%。自此，科研助理成为高校毕业生就业的一个专门项目，在促进高校毕业生就业方面发挥了积极作用。
伴随着大学生科研助理工作的深入开展，一些问题也暴露出来，这些问题成为制约科研助理能否发挥作用和实现可持续发展的最大难题，对此开展研究、寻求解决办法变得尤为迫切。
课题研究的背景、方法
中国农业大学是北京市科研助理工作开展得很好的学校之一，学校制定了完善的制度实施管理工作，在2009年～2011年，学校共有315名毕业生被聘为科研助理，人数居北京地区高校之首。学校设置科研助理的项目多，聘用的毕业生包含了本科、硕士和博士3个学历层次，项目和学生群体具有很强的多样性和代表性。本课题以中国农业大学被聘为科研助理的毕业生作为调查对象，调查方式以问卷调查为主，辅以小型座谈会和电话采访。
调查时间为2011年9月中旬，调查样本选取的是中国农业大学的2009届、2010届的“科研助理”，共发出问卷36份，回收问卷36份，其中有效问卷为36份。
调查结果和分析
1.样本特征
调查样本情况如下表所示。样本以女性科研助理居多，构成情况以硕士研究生为主体，博士研究生较少，仅占样本的13.9%。
调查样本的基本情况 单位：人
硕士研究生 博士研究生 男（人） 女
2009届 19 3 1 21
2010届 12 2 1 13
合计 31 5 2 34
2.调查结果
第一，从事科研助理的主要原因。从选择任职科研助理的动机来看，有77%的大学生受到外部因素的影响，将科研助理作为缓解暂时就业困难的权宜之策和解决北京市户口的途径，其次才是由于热爱科研工作，希望能够提高科研能力，这部分学生只占到总抽样人数的23%。
第二，科研助理的工作现状。从科研助理的工作内容来看，57%的科研助理的工作以科学研究及实验为主，其他的主要从事实验室管理、对外联络及宣传等事务性工作。72%的科研助理能够拥有一些诸如校内业务培训、国内学术会议和国际学术交流等学习机会，65%的科研助理在工作期间有科研产出，其中8%的科研助理在工作期间发表了两篇或两篇以上的SCI或EI，46%的科研助理有1篇SCI、EI或核心期刊论文，其他的科研产出形式有发明专利、会议论文等。
从科研助理对自己现有工作状况的满意程度来看，多数人是满意的并认为收获比较大，尤其在“分析解决问题的能力”“处理人际关系的能力”以及“知识面的拓展”和“社会适应性”等方面有比较显著的提高（如下图所示）。因此，科研助理自身对职位的认同度还是比较高的，超过94%的科研助理认为当初选择这个工作的决定是正确和比较正确的。
科研助理对自身能力提升的评价
第三，科研助理的忧虑与需求。从科研助理对工作中存在的困难来看，内外部因素都有，其中36%的科研助理认为薪水、福利待遇低，29%的人觉得职业的社会地位不高，20%的人认为在从事科研助理的过程中与社会缺乏沟通。由此可见，付出和所得不对等、职业的社会认同度不高以及产生孤独感是困扰科研助理的主要因素。调查显示，仅有6%的科研助理实际月收入在2，000元以上，其余科研助理的月收入在1，000元～3，000元之间不等，薪资、福利待遇成为科研助理面临的主要困难。
调查中，多数科研助理对目前的管理与服务工作持满意或比较满意的态度，持不满意态度的不足12%。不满意的原因主要是关于科研助理的福利待遇、户档存留政策以及离职后的出路问题，持这一观点的占到总样本的68%。
调查显示，绝大多数科研助理在描述自己未来的时候表示不会继续留在科研助理的岗位，95%的人选择寻找新的工作，24%的科研助理表示已经找到新的单位。
结论
1.科研助理对目前的政策和管理服务工作比较满意
我国的科研助理政策是科技部、教育部、财政部、人保部和国家自然科学基金委员会5个相关部委共同制定、实施的，政策设计之初就考虑到了可能会出现的方方面面的问题和困难，北京市为了促进项目的实施，还提出了给予部分高层次的科研助理解决北京户籍等优惠政策。此次参加调查的科研助理对国家和北京市的政策的满意度高达78%，对工作不满意的方面主要集中在管理、服务和待遇方面，主要因为科研助理工作是新事物，高校相关管理部门经验不足，随着工作的开展和管理服务水平的提高，相信这一不足也会得到解决。
2.科研助理项目对学校的科研工作和毕业生就业工作具有一定的支持作用
从事科研助理的毕业生主要是硕士和博士研究生，有一定的科研基础，大部分科研助理在工作期间取得了研究论文、发明专利等科研成果，他们的科研能力、沟通能力和思想素养也得到了一定的提升。此外，由于研究生毕业论文要求高，很多毕业生因为忙于完成毕业论文而错过了求职的最佳时机，科研助理项目的实施在一定程度上缓解了他们的就业压力，使他们有了充足的时间来规划职业生涯，寻找合适的工作岗位，并直接促进了毕业生的就业。
3.科研助理项目发展的可持续性有待解决
科研助理项目的实施虽然有诸多优点，但毕业生参与的积极性仍显不足，中国农业大学作为北京地区科研助理人数最多的高校，三年也仅有300余名。科研助理的未来发展仍有很多不确定因素，科研助理的工资、劳保、住房等待遇不高并且与正式编制人员有一定的差距，这使得他们很难认同自己是所在学校、单位的正式成员，大部分人把科研助理工作作为自己职业生涯的缓冲期，或希望以此获得北京户籍，如果不能把困扰科研助理的发展问题、待遇问题解决好，科研助理项目的规模就很难做大或具有可持续性。
4.未来的工作去向是科研助理最关注的方面
选择科研助理岗位虽然解决了毕业生的就业困难，但多数毕业生并未把科研助理作为自己长期的工作选择，第一个聘用期结束后继续选择从事科研助理的仅占5%，绝大多数选择从事新工作，未来的工作去向是科研助理最关心的问题。
（作者单位：中国农业大学）
[责任编辑：张 雯]