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摘要：在科学发展观的大环境下，以人为本和构建物质文明、精神文明的内在要求，是促进和谐可持续企业的发展，是提高企业的经济效益和综合实力，提升政工干部素质、组织指导能力也是企业迎接新情况、新问题、新形势的战略任务，也是健全完善内部管理体系的重要措施。
关键词：培养；政工干部；组织指导
1、提升政工组织干部的素质
1.1若想提高政工组织干部的指导组织能力，就要先提升政工人员自身的个人素质。在明确政治意识的前提下，增强对人民服务的服务意识，在自身的学习中，提高自己个人素质和管理能力，不要墨守成规、循规蹈矩，而是要在积极响应一体化培养个人综合素质的同时，也要积极地应对新环境下的挑战。
1.2在学校中学习提高自身素质。目前全国在完善政工干部学校的教育，已经拥有基础构架的党校、行政管理学校、团员学校等各种干部管理学校。在学校中完善培训自身，利用和发挥现有条件的企业政工干部的岗位培训，注重科学性、理论、现实的结合，加强思想政治工作，只有通过不断的学习才能提高思想政治工作的效果。
1.3加强政工干部的个人素质和教育学习是企业的首要目标。在社会主义的核心体系中，科学发展和社会融入等先进思想深入人心，提高干部的职业道德和品德思想观念是企业的核心宣传要点，要宣传优秀的职工。同时，让干部在自我完善中恪尽职守，鼓励基层员工要从实践中出真知，积累经验，汲取知识，积极主动，把本职工作做到位，有踏踏实实的工作风格，扎实的基本功，深入基层去鼓励和关爱、完善自己的集体主义感和思想作风。
1.4在选择人才时，把好“入口”。
2、加强政工组织干部的各项综合能力
2.1培养高素质综合能力的政工组织干部是必要的，一方面企业要高度重视政工干部的个人素质和综合能力，保证能力素质的全面发展，同时了解基层员工的情况，思想动态，及时解决他们的问题，有效地开展思想教育工作，作为一名政工干部，加强自身的能力，积极地适应新阶段发展，坚持实事求是，与时俱进，创新改革，不断提升自己的工作组织指导能力，才可以为企业做出最大贡献。
2.2在实践中积极主动完成工作，融入工作，扎实工作，完善和丰富自己的办公能力和独立自主能力。
2.3在政工工作上，保持积极的健康向上的工作态度、政治方向是自身的基本要求，努力使内部保持稳定，适应社会的管理结构，人生价值，强化自己的意识形态和学习概念，从而稳定员工的队伍性质，在开展工作上也会得心应手。
2.4有目的地形成“协作意识”，发挥出整体的优势，将智慧凝聚，主动倾听广大员工的意见，从而激发周围人员的主动性，凝聚力，将自身的政工工作透明化，政工不是一个人的任务，而是大家的协商与群众的紧密联系，不停地发展创新，才能让大家拧成一股绳。
3、提升政工干部的组织指导能力
3.1在企业内部调查发现，政工干部工作拖拖拉拉，没有好好履行自己的工作职业，不能按时完成任务，缺乏对基层人员的科学管理，导致上班时间迟到、早退、玩手机的现象频频出现，工作态度消极，这是政工干部在指导能力上的大大缺陷，思想政治工作是非常重要的工作，只有政工干部的综合能力提高，才能发挥出自身所具有的示范和导向的作用，因此，应当教育他们形成健康向上的理念和信念，充分为各项工作顺利展开打下基础，这才是重中之重。
3.3在新时代的脚步中，每个单位的形成都是一个完整体系的构架，各个层次的职业存在差异，但是各个体系的政工应该与时代保持同步，在工作中勇于创新，恪尽职守职业道德，爱岗敬业，时刻谨记自己的使命，同时，用自己优秀的品格来得到群众的信任。
3.3政工干部的言行举止是一个表率，首先让自己的举止素质化，才能促进广大职工对政工工作的配合，工作在第一线。成为广大职工的领头羊，这样自己的思想政治教育工作才可以顺利进行，作为思想文化的传播者，必须在言行举止中让广大群众职工团结起来形成强大的向心力。
3.4明确自己定位，政工干部应该站在企业与国家的高度来开展自己的本职工作，引导内部职工积极向上的政治方向才是工作到位的关键，自身的稳定踏实与思想觉悟，才是让所有员工以自己为榜样来配合组织管理，从根本上稳定队伍的方向，如果离开了这个先决条件，那么单位无法发展下去。
3.5实践是掌握检验真理的唯一标准，在现代化企业建设当中，无论是文化素质还是政治觉悟的提高，都离不开实践的运用和掌握，在实践中才能检验出真理，在这里要求自己丰富自己的实践。①深入基层，了解基层工作环境的困难和艰苦，磨炼自己的意志，增强自己的适应能力，同时，了解基层的矛盾，才能对行政工作的合理展开打下基础。②针对性地完善自己，培养与群众的良好交流，针对企业的政工工作的具体要求，具体任务，承担起自身的宣传工作，积极学习，到一线了解基层情况，制订计划，积极主动地、配合组织工作，完成自己的任务，在任务中工作实践中发现人才。③从根本上杜绝政工干部的懒惰和缺乏吃苦精神的态度，独立让干部完成工作，创造吃苦耐劳、艰苦的环境，让政工干部了解群众，组织群众，联系群众，从而提高组织指导能力，在实践中克服自身弱点，发挥自身优势，参与调查发现、改善自己的不足。
4、加强自身思想教育
4.1在社会主义核心价值观、社会主义荣辱观的培养下，要增加我们的道德和职业操守，同时干一行爱一行，认真负责，模范自身行为，在现代社会主义的灌溉下，我们自身的归属感和认同感更加强烈，对于企业想做出更多的优化，在优化的前提下我们要多接受先进教育，听讲座与各种学习活动，增强为自身事业的奉献感。
4.2将院校所学到的政工机制带到工作当中，短期的集训会让员工更有集体荣誉感，从而加强自身的组织指导能力，推进企业员工的思想文化建设，从“软硬力量”一起入手，促进发展和企业员工的精神动力。
4.3要提升自己综合能力，改正自己的坏习惯，认真积极地完成企业的工作，积极适应新阶段的发展需求和自身技能的专业把控，同时全面发展自身形象，不偷懒，做好一个政工干部应有的表率，为企业、为自己实现人生价值。
5、结束语
随着我国的改革开放和经济的发展，政工干部是基层思想工作的管理，在政工干部的工作有效开展的情况下，培养优秀的政工干部并且用合理的管理形式权限划分机构，建立一个合理的体制培养优秀的政工干部。
参考文献：
[1]顾燕争.浅析如何提高政工干部素质建设[J].经营管理者，2014（35）：401.
[2]王爱丽.对提升政工干部素质和能力培养的思考[J].东方企业文化，2014（16）：58.
[3]毕海湃.变革培养体制提高政工干部素质[J].政工学刊，1998（3）：34.
（作者單位：河南金建建设有限公司）
关键词：培养；政工干部；组织指导
1、提升政工组织干部的素质
1.1若想提高政工组织干部的指导组织能力，就要先提升政工人员自身的个人素质。在明确政治意识的前提下，增强对人民服务的服务意识，在自身的学习中，提高自己个人素质和管理能力，不要墨守成规、循规蹈矩，而是要在积极响应一体化培养个人综合素质的同时，也要积极地应对新环境下的挑战。
1.2在学校中学习提高自身素质。目前全国在完善政工干部学校的教育，已经拥有基础构架的党校、行政管理学校、团员学校等各种干部管理学校。在学校中完善培训自身，利用和发挥现有条件的企业政工干部的岗位培训，注重科学性、理论、现实的结合，加强思想政治工作，只有通过不断的学习才能提高思想政治工作的效果。
1.3加强政工干部的个人素质和教育学习是企业的首要目标。在社会主义的核心体系中，科学发展和社会融入等先进思想深入人心，提高干部的职业道德和品德思想观念是企业的核心宣传要点，要宣传优秀的职工。同时，让干部在自我完善中恪尽职守，鼓励基层员工要从实践中出真知，积累经验，汲取知识，积极主动，把本职工作做到位，有踏踏实实的工作风格，扎实的基本功，深入基层去鼓励和关爱、完善自己的集体主义感和思想作风。
1.4在选择人才时，把好“入口”。
2、加强政工组织干部的各项综合能力
2.1培养高素质综合能力的政工组织干部是必要的，一方面企业要高度重视政工干部的个人素质和综合能力，保证能力素质的全面发展，同时了解基层员工的情况，思想动态，及时解决他们的问题，有效地开展思想教育工作，作为一名政工干部，加强自身的能力，积极地适应新阶段发展，坚持实事求是，与时俱进，创新改革，不断提升自己的工作组织指导能力，才可以为企业做出最大贡献。
2.2在实践中积极主动完成工作，融入工作，扎实工作，完善和丰富自己的办公能力和独立自主能力。
2.3在政工工作上，保持积极的健康向上的工作态度、政治方向是自身的基本要求，努力使内部保持稳定，适应社会的管理结构，人生价值，强化自己的意识形态和学习概念，从而稳定员工的队伍性质，在开展工作上也会得心应手。
2.4有目的地形成“协作意识”，发挥出整体的优势，将智慧凝聚，主动倾听广大员工的意见，从而激发周围人员的主动性，凝聚力，将自身的政工工作透明化，政工不是一个人的任务，而是大家的协商与群众的紧密联系，不停地发展创新，才能让大家拧成一股绳。
3、提升政工干部的组织指导能力
3.1在企业内部调查发现，政工干部工作拖拖拉拉，没有好好履行自己的工作职业，不能按时完成任务，缺乏对基层人员的科学管理，导致上班时间迟到、早退、玩手机的现象频频出现，工作态度消极，这是政工干部在指导能力上的大大缺陷，思想政治工作是非常重要的工作，只有政工干部的综合能力提高，才能发挥出自身所具有的示范和导向的作用，因此，应当教育他们形成健康向上的理念和信念，充分为各项工作顺利展开打下基础，这才是重中之重。
3.3在新时代的脚步中，每个单位的形成都是一个完整体系的构架，各个层次的职业存在差异，但是各个体系的政工应该与时代保持同步，在工作中勇于创新，恪尽职守职业道德，爱岗敬业，时刻谨记自己的使命，同时，用自己优秀的品格来得到群众的信任。
3.3政工干部的言行举止是一个表率，首先让自己的举止素质化，才能促进广大职工对政工工作的配合，工作在第一线。成为广大职工的领头羊，这样自己的思想政治教育工作才可以顺利进行，作为思想文化的传播者，必须在言行举止中让广大群众职工团结起来形成强大的向心力。
3.4明确自己定位，政工干部应该站在企业与国家的高度来开展自己的本职工作，引导内部职工积极向上的政治方向才是工作到位的关键，自身的稳定踏实与思想觉悟，才是让所有员工以自己为榜样来配合组织管理，从根本上稳定队伍的方向，如果离开了这个先决条件，那么单位无法发展下去。
3.5实践是掌握检验真理的唯一标准，在现代化企业建设当中，无论是文化素质还是政治觉悟的提高，都离不开实践的运用和掌握，在实践中才能检验出真理，在这里要求自己丰富自己的实践。①深入基层，了解基层工作环境的困难和艰苦，磨炼自己的意志，增强自己的适应能力，同时，了解基层的矛盾，才能对行政工作的合理展开打下基础。②针对性地完善自己，培养与群众的良好交流，针对企业的政工工作的具体要求，具体任务，承担起自身的宣传工作，积极学习，到一线了解基层情况，制订计划，积极主动地、配合组织工作，完成自己的任务，在任务中工作实践中发现人才。③从根本上杜绝政工干部的懒惰和缺乏吃苦精神的态度，独立让干部完成工作，创造吃苦耐劳、艰苦的环境，让政工干部了解群众，组织群众，联系群众，从而提高组织指导能力，在实践中克服自身弱点，发挥自身优势，参与调查发现、改善自己的不足。
4、加强自身思想教育
4.1在社会主义核心价值观、社会主义荣辱观的培养下，要增加我们的道德和职业操守，同时干一行爱一行，认真负责，模范自身行为，在现代社会主义的灌溉下，我们自身的归属感和认同感更加强烈，对于企业想做出更多的优化，在优化的前提下我们要多接受先进教育，听讲座与各种学习活动，增强为自身事业的奉献感。
4.2将院校所学到的政工机制带到工作当中，短期的集训会让员工更有集体荣誉感，从而加强自身的组织指导能力，推进企业员工的思想文化建设，从“软硬力量”一起入手，促进发展和企业员工的精神动力。
4.3要提升自己综合能力，改正自己的坏习惯，认真积极地完成企业的工作，积极适应新阶段的发展需求和自身技能的专业把控，同时全面发展自身形象，不偷懒，做好一个政工干部应有的表率，为企业、为自己实现人生价值。
5、结束语
随着我国的改革开放和经济的发展，政工干部是基层思想工作的管理，在政工干部的工作有效开展的情况下，培养优秀的政工干部并且用合理的管理形式权限划分机构，建立一个合理的体制培养优秀的政工干部。
参考文献：
[1]顾燕争.浅析如何提高政工干部素质建设[J].经营管理者，2014（35）：401.
[2]王爱丽.对提升政工干部素质和能力培养的思考[J].东方企业文化，2014（16）：58.
[3]毕海湃.变革培养体制提高政工干部素质[J].政工学刊，1998（3）：34.
（作者單位：河南金建建设有限公司）