【摘 要】
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员工对组织情境的知觉、价值观和工作态度影响着工作绩效。本文基于公平理论探讨了组织公平对知识型员工工作绩效的影响过程。通过对209份样本的实证分析结果表明:组织公平与知识型员工工作绩效之间呈现正相关关系,情感承诺在组织公平与工作绩效之间起中介作用。权力距离不仅负向调节了组织公平与情感承诺之间的关系,而且还负向调节组织公平通过情感承诺对知识型员工工作绩效的间接效应。组织应营造更加公平的环境,重视知识型员工的价值观和积极工作态度,从而有效提高其工作绩效。
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员工对组织情境的知觉、价值观和工作态度影响着工作绩效。本文基于公平理论探讨了组织公平对知识型员工工作绩效的影响过程。通过对209份样本的实证分析结果表明:组织公平与知识型员工工作绩效之间呈现正相关关系,情感承诺在组织公平与工作绩效之间起中介作用。权力距离不仅负向调节了组织公平与情感承诺之间的关系,而且还负向调节组织公平通过情感承诺对知识型员工工作绩效的间接效应。组织应营造更加公平的环境,重视知识型员工的价值观和积极工作态度,从而有效提高其工作绩效。
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