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本文从工作投入变量入手,通过对国内外组织公平感与工作绩效的关系模型进行分析,探索知识员工组织公平感影响工作绩效的动态关系模型。
知识员工组织公平感与工作绩效的关系模型研究
【摘 要】
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本文从工作投入变量入手,通过对国内外组织公平感与工作绩效的关系模型进行分析,探索知识员工组织公平感影响工作绩效的动态关系模型。
【机 构】
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南昌工程学院工商管理学院
【出 处】
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科技经济市场
【发表日期】
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2013年04期
【基金项目】
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江西省教育科学“十二五”规划课题(11YB227);南昌工程学院青年基金项目(2012SK004)
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