（保定学院，河北 保定 071000）
　　摘 要:女大学生就业市场中的性别歧视，作为普遍的社会现象，愈来愈受到人们的关注。本文从经济学的角度分析这一歧视的表现及原因，并提出了相应的纠治对策。
　　关键词:女大学生 就业市场 性别歧视
　　
　　随着高等教育体制改革的深入实施和就业双向选择体制的实行，扩招后大学毕业生就业难度增大，在普遍的就业困难中，女大学生就业难就格外凸显，虽然他们拥有不逊于男生的智慧、才智和素质，但在一定程度上她们并不具有与男生同等的就业机会。那么深入讨论大学生就业市场上的性别歧视问题，有助于各部门了解劳动市场的公正程度，发现问题症结之所在，以便有效的促进劳动资源合理利用，并从整体上促进两性平衡的和谐社会构建。
　　
　　一、就业市场上性别歧视现状剖析
　　
　　从现象上分析，企业之所以歧视女生，是因为：第一，企业聘用女性员工的成本明显高于男性，根据国家相关法律规定，企业应保证女性员工的生育产假，要承担比男性员工更多的保险费用，成本观念使得企业歧视女性。第二，企业一般认为较多的男生会因为婚姻而提高工作效率，而较多的女生会因为婚姻而降低工作业绩。在关于北京女大学生就业供求状况的一次调查结果显示：达40%的企业认为，因为婚姻男生业绩会提高；而45.33%的企业认为，婚姻会使女性员工的工作业绩下降。由此可见，企业认为雇用女性员工是高成本低收益的。在市场经济条件下，人们讲求“经济人理性”，追求利益最大化、成本最小化。从市场经济成本——收益的角度讲，企业拒绝聘用女大学生，是有其合理性的，根本谈不上歧视二字，因为市场围绕成本运作，一定程度上与价值判断无必然联系，那么造成性别歧视的现状浅层原因主要是基于成本——收益分析的企业家在政治框架下按照市场规律追求自我利益最大化使然，而造成男女相比成本收益存在差距的深层原因却是政治体制、在政治领域。因为政治体制约束经济运行，企业家很大程度上根据政治规则采取对应措施。
　　
　　二、我国大学生就业性别歧视的经济学分析
　　
　　1.扩招背景下女大学生供过于求
　　大学生就业市场受供求规律变动的影响，由“卖方市场”变为“买方市场”，据新华网上载，从1999年起我国连续扩大招生规模使高等教育发展进入一个新阶段，2001年全国高校毕业生为115万，2002年为145万，2003年达到212万，2004年是250万，四年增加了140万，今后还将继续增长、毕业生数量跳跃式增长，而社会上的人才需求增长则是缓慢的，或与往年持平，直至供大于求，大学生供给紧缺的时代一去不复返了，相应地也就出现了女大学生的买方市场。
　　2.法律不健全，相关法律可操作性不强，使得性别歧视难以禁止
　　关于性别歧视，我国目前尚无一部完整的关于此的综合性法律，《平等就业法》的制定尚未被提上议事日程，相关条文只散见于各种法律之中，而仅有禁令却无罚则，劳动监察缺失，司法渠道不明，以我国《劳动法》第十三条为例“妇女享有与男子平等的就业权利、在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位之外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准”，禁令虽有确无任何可操作性，哪个部门负责监察，将来采取何种惩戒措施惩罚违法企业却不得而知，因为无论立法机关还是司法机关，都没有出台相应的配套措施将平等就业的法律条文落在实处。可以讲，立法的缺失在客观上纵容了就业歧视的畅行。
　　3.市场外部性
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