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【摘要】：为了适应社会主义市场经济体系的不断发展，国有企业掀起了新一轮的深化改革热潮，在这个过程中企业员工的思想发生较大变化，这给国有企业的思想政治工作带来了诸多新情况、新问题。鉴于此，本文针对思想政治工作在国有企业发展中的作用进行了分析探讨，并在此基础上提出了一些可行性建议，希望通过思想政治工作来促进企业健康发展。
【关键词】：国有企业 思想政治工作 改革发展 作用
企业的思想政治工作是企业改革发展的灵魂，是企业凝聚人心、提高员工工作效率的有效途径。因此，如何根据社会经济环境的变化不断地创新思想政治工作，从而更好地发挥思想政治工作对企业改革发展的促进作用是每一个思想政治工作者所必须面临的问题。对此，要深化对思想政治工作的认知，积极地开展思想政治工作，提高企业的凝聚力，使所有员工都能够以企业的改革发展战略为工作目标，充分地发挥个人的智慧和工作积极性。
一、思想政治工作在企业改革发展中所起的作用
1.保证国有企业的改革发展方向
习近平同志关于国有企业改革重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，为新时代国有企业改革指明了方向，提供了基本遵循。思想政治工作通过对员工开展习近平同志在党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，国有企业关键发展时期作出一系列重大战略判断和部署要求，帮助员工认识到国有企业对国民经济发展的重要性，树立正确的价值观念，从而更好地投入到企业改革发展中，为企业战略目标的实现、为社会经济的可持续发展贡献出更大的力量。
2.为企业的发展提供精神动力和思想保证
新形势下，思想政治工作越来越成为国有企业核心竞争力的组成部分。将国企思想政治工作的政治优势，转化为科学发展优势、转化为实现企业发展目标的强劲动力，必须要把握时代要求，正确应对面对的机遇挑战，围绕生产经营中心任务，加强职工群众理想信念教育，维护和保障职工群众民主权益和切身利益，不断创新思想政治工作的方式方法和载体手段，为企业发展提供更强有力的精神动力和思想保证。
3.国有企业联系员工的桥梁纽带
对于企业而言，思想政治工作本身也是一个思想沟通过程，在开展思想政治工作的过程中通过与不同员工的沟通来准确的把握员工的物质与精神需求，进而针对性的采取措施解决员工所遇困难，毫无疑问这样能够更好地提高员工对企业的认同感，激发员工的积极性与创造性，推动国有企业的进一步发展。从这个角度来说，思想政治工作本身也是企业将不同员工与管理者联系在一起的重要桥梁纽带。
二、国有企业政工干部思想政治教育方法的缺陷所在
传统的国有企业政治教育工作意在建立一支拥有专门的政治思想体系的思想政治教育队伍，这在过去虽然为改进并增强国有企业政工干部的政治思想教育奠定了坚实的思想基础，但是在新时代的新要求下，以前一些传统的作法已经不合时宜了，因此必须加以改进，国有企业政工干部的思想政治教育工作才能获得进一步的改进和发展。过去传统的单一化、空谈式、说教式的教育模式所显现出的缺陷日益凸显，严重影响着国有企业政工干部思想政治教育工作的成效。
1.片面化的价值观取向
过去的国有企业思想政治教育过于倾向重视社会本位，注重社会价值，而忽略了个体价值，忽视国有企业员工的主体性价值的培养。国有企业的政治思想教育沦为为政治服务的一个工具，其实国有企业员工的人格培养，没有真正做到以人为本，从员工的角度出发去考虑和发现问题。国有企业过于强调政治教育的塑造、管制的作用，以齐整划一的标准去要求每一位在职的员工，鞭策和鼓励每位员工向党靠拢，听命与党和政府的领导，服务于社会，这样的一个“听话”功能的实现，缺乏根据员工的兴趣爱好的特点，不重视解决员工现实生活面临的实际问题，缺乏对员工的人文意识关怀。
2.认知化的教育过程
国有企业过于把政治教育過程等同于对知识的认知过程，过于强调对社会规范的认识和掌握。严重忽视了国有企业员工自身的实践活动，单一的推动所谓的认知教育，以为企业员工对某种社会规范的认知就是对这些行为观念上的某种认同，忽视外在道德要求怎样转化为员工内在道德规范。一味实行灌输式的思想政治认知教育，导致员工只是对某种社会规范的简单认知而并非真正的将其认同，对员工日常的道德实践多样化认识不足。
3.政治教育的方式简单单一，缺乏有效的整合
许多企业对员工的思想政治工作都是依赖对党的路线方针政策的宣传，对员工进行灌输式教育，忽视社会实践等其他方面的教育途径的配合。企业的政治教育过于强调员工对于理论知识的掌握和学习，缺乏发掘和探讨政治思想教育背后的最终目标和意义，也没有深入发掘思想政治教育背后的教育资源，使员工处于被动接受的位置。
4.教育思想的简单化
企业将员工视为社会道德规范的被动教育者，对员工进行说话式灌输教育，不注重让员工进行自我的探索与发现，严重的抑制员工的主观能动性和对其主体性意识的建立和培养。企业严重忽视员工个体发展的差异和自身发展的需要，使思想政治教育工作流于形式，收效甚微。
三、提高国有企业的思想政治工作的策略
1.提高对党群关系的认识
对于党群关系的正确认识是有效开展思想政治工作的重要前提，原因就在于无法准确地把握党群关系也就无法准确地定位思想政治工作的内容。例如部分工作人员在开展思想政治工作时往往自觉高人一等，处于高高在上的位置，自认为员工只需要严格地听从要求即可，这种不了解群众心态的行为，其思想政治工作效果可想而知，很容易受到员工的抵制。相反，如果管理人员在实践中将群众作为自己的家人，一切工作从解决群众问题的角度入手，就会提高员工对企业的认同感，进而在工作中爆发更大的工作热情，创造更多的社会价值。
2.实现思想政治工作与企业文化的有效融合
随着社会经济的不断发展和相关理论研究的日趋成熟，企业文化作为一种独特的资源愈发受到经济学家的重视，将思想政治工作与企业文化建设有效地结合起来是加强思想政治工作效果的重要途径。和常规的思想政治工作相比，它具有以下两个优势：①企业文化的根本目的是为了实现企业的发展，因此相比于思想政治工作来说，企业文化更接近企业的中心工作，依靠企业文化可以有效地将思想政治工作落实到企业的各个环节；②实现企业文化与思想政治工作的融合可以增强思想政治工作的时代感，提高思想政治工作对于员工的吸引力和感召力。企业文化是企业全体员工共同的价值、理想、道德观念，将思想政治工作置于企业文化环境中进行毫无疑问更能够得到员工的认可。
3.思想政治工作的内容和形式要不断创新
努力加强思想政治工作，不断丰富思想政治工作的内容和形式，不断创新思想政治工作的载体和途径，积极探索和谐发展的思想政治工作新路子，对企业的发展非常重要。需要从以下几个方面着手实现思想政治工作内容和形式的创新：①实现思想政治工作内容的创新，即始终坚持与时俱进、实事求是的原则结合当前市场经济的发展现状对思想政治工作内容进行调整，例如，在倡导中国梦的今天，要在思想政治工作中贯穿中国梦精神；②实现思想政治工作形式的创新，思想政治工作不是简单的与员工进行沟通和教育，它完全可以依托于现代信息技术，例如，利用微信、微博等来实现工作人员与员工的即时沟通，从而准确地把握员工的思想演变情况，进而针对性地采取措施提高思想政治工作效果。
【参考文献】
【1】白晓东.小议国企思想政治工作在企业发展中所起的作用[J].改革与开放，2012（4）.
【关键词】：国有企业 思想政治工作 改革发展 作用
企业的思想政治工作是企业改革发展的灵魂，是企业凝聚人心、提高员工工作效率的有效途径。因此，如何根据社会经济环境的变化不断地创新思想政治工作，从而更好地发挥思想政治工作对企业改革发展的促进作用是每一个思想政治工作者所必须面临的问题。对此，要深化对思想政治工作的认知，积极地开展思想政治工作，提高企业的凝聚力，使所有员工都能够以企业的改革发展战略为工作目标，充分地发挥个人的智慧和工作积极性。
一、思想政治工作在企业改革发展中所起的作用
1.保证国有企业的改革发展方向
习近平同志关于国有企业改革重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，为新时代国有企业改革指明了方向，提供了基本遵循。思想政治工作通过对员工开展习近平同志在党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，国有企业关键发展时期作出一系列重大战略判断和部署要求，帮助员工认识到国有企业对国民经济发展的重要性，树立正确的价值观念，从而更好地投入到企业改革发展中，为企业战略目标的实现、为社会经济的可持续发展贡献出更大的力量。
2.为企业的发展提供精神动力和思想保证
新形势下，思想政治工作越来越成为国有企业核心竞争力的组成部分。将国企思想政治工作的政治优势，转化为科学发展优势、转化为实现企业发展目标的强劲动力，必须要把握时代要求，正确应对面对的机遇挑战，围绕生产经营中心任务，加强职工群众理想信念教育，维护和保障职工群众民主权益和切身利益，不断创新思想政治工作的方式方法和载体手段，为企业发展提供更强有力的精神动力和思想保证。
3.国有企业联系员工的桥梁纽带
对于企业而言，思想政治工作本身也是一个思想沟通过程，在开展思想政治工作的过程中通过与不同员工的沟通来准确的把握员工的物质与精神需求，进而针对性的采取措施解决员工所遇困难，毫无疑问这样能够更好地提高员工对企业的认同感，激发员工的积极性与创造性，推动国有企业的进一步发展。从这个角度来说，思想政治工作本身也是企业将不同员工与管理者联系在一起的重要桥梁纽带。
二、国有企业政工干部思想政治教育方法的缺陷所在
传统的国有企业政治教育工作意在建立一支拥有专门的政治思想体系的思想政治教育队伍，这在过去虽然为改进并增强国有企业政工干部的政治思想教育奠定了坚实的思想基础，但是在新时代的新要求下，以前一些传统的作法已经不合时宜了，因此必须加以改进，国有企业政工干部的思想政治教育工作才能获得进一步的改进和发展。过去传统的单一化、空谈式、说教式的教育模式所显现出的缺陷日益凸显，严重影响着国有企业政工干部思想政治教育工作的成效。
1.片面化的价值观取向
过去的国有企业思想政治教育过于倾向重视社会本位，注重社会价值，而忽略了个体价值，忽视国有企业员工的主体性价值的培养。国有企业的政治思想教育沦为为政治服务的一个工具，其实国有企业员工的人格培养，没有真正做到以人为本，从员工的角度出发去考虑和发现问题。国有企业过于强调政治教育的塑造、管制的作用，以齐整划一的标准去要求每一位在职的员工，鞭策和鼓励每位员工向党靠拢，听命与党和政府的领导，服务于社会，这样的一个“听话”功能的实现，缺乏根据员工的兴趣爱好的特点，不重视解决员工现实生活面临的实际问题，缺乏对员工的人文意识关怀。
2.认知化的教育过程
国有企业过于把政治教育過程等同于对知识的认知过程，过于强调对社会规范的认识和掌握。严重忽视了国有企业员工自身的实践活动，单一的推动所谓的认知教育，以为企业员工对某种社会规范的认知就是对这些行为观念上的某种认同，忽视外在道德要求怎样转化为员工内在道德规范。一味实行灌输式的思想政治认知教育，导致员工只是对某种社会规范的简单认知而并非真正的将其认同，对员工日常的道德实践多样化认识不足。
3.政治教育的方式简单单一，缺乏有效的整合
许多企业对员工的思想政治工作都是依赖对党的路线方针政策的宣传，对员工进行灌输式教育，忽视社会实践等其他方面的教育途径的配合。企业的政治教育过于强调员工对于理论知识的掌握和学习，缺乏发掘和探讨政治思想教育背后的最终目标和意义，也没有深入发掘思想政治教育背后的教育资源，使员工处于被动接受的位置。
4.教育思想的简单化
企业将员工视为社会道德规范的被动教育者，对员工进行说话式灌输教育，不注重让员工进行自我的探索与发现，严重的抑制员工的主观能动性和对其主体性意识的建立和培养。企业严重忽视员工个体发展的差异和自身发展的需要，使思想政治教育工作流于形式，收效甚微。
三、提高国有企业的思想政治工作的策略
1.提高对党群关系的认识
对于党群关系的正确认识是有效开展思想政治工作的重要前提，原因就在于无法准确地把握党群关系也就无法准确地定位思想政治工作的内容。例如部分工作人员在开展思想政治工作时往往自觉高人一等，处于高高在上的位置，自认为员工只需要严格地听从要求即可，这种不了解群众心态的行为，其思想政治工作效果可想而知，很容易受到员工的抵制。相反，如果管理人员在实践中将群众作为自己的家人，一切工作从解决群众问题的角度入手，就会提高员工对企业的认同感，进而在工作中爆发更大的工作热情，创造更多的社会价值。
2.实现思想政治工作与企业文化的有效融合
随着社会经济的不断发展和相关理论研究的日趋成熟，企业文化作为一种独特的资源愈发受到经济学家的重视，将思想政治工作与企业文化建设有效地结合起来是加强思想政治工作效果的重要途径。和常规的思想政治工作相比，它具有以下两个优势：①企业文化的根本目的是为了实现企业的发展，因此相比于思想政治工作来说，企业文化更接近企业的中心工作，依靠企业文化可以有效地将思想政治工作落实到企业的各个环节；②实现企业文化与思想政治工作的融合可以增强思想政治工作的时代感，提高思想政治工作对于员工的吸引力和感召力。企业文化是企业全体员工共同的价值、理想、道德观念，将思想政治工作置于企业文化环境中进行毫无疑问更能够得到员工的认可。
3.思想政治工作的内容和形式要不断创新
努力加强思想政治工作，不断丰富思想政治工作的内容和形式，不断创新思想政治工作的载体和途径，积极探索和谐发展的思想政治工作新路子，对企业的发展非常重要。需要从以下几个方面着手实现思想政治工作内容和形式的创新：①实现思想政治工作内容的创新，即始终坚持与时俱进、实事求是的原则结合当前市场经济的发展现状对思想政治工作内容进行调整，例如，在倡导中国梦的今天，要在思想政治工作中贯穿中国梦精神；②实现思想政治工作形式的创新，思想政治工作不是简单的与员工进行沟通和教育，它完全可以依托于现代信息技术，例如，利用微信、微博等来实现工作人员与员工的即时沟通，从而准确地把握员工的思想演变情况，进而针对性地采取措施提高思想政治工作效果。
【参考文献】
【1】白晓东.小议国企思想政治工作在企业发展中所起的作用[J].改革与开放，2012（4）.