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就业关乎生存，更关乎尊严；就业关乎家庭，更关乎社会；就业关乎快乐，更关乎稳定。面对复杂多变的新环境，大学生就业面临着新的挑战，这需要政府、企业、社会、高校来共同关注。本文就新形势下的大学生就业问题提出几点建议。
一、制定相关政策。择优选拔服兵役期满的优秀大学生充实公务员队伍
国家实行鼓励大学生服兵役政策以来，众多大学生进入部队服役，他们为部队注入了新鲜活力，提升了部队的整体素质。这些人员的优秀表现和工作机会也促使了在校大学生的学习主动性和就业针对性。当服役期满，这部分人群面临着再次择业、就业问题。与一般的部队转业干部相比，他们具有更高的科学文化素质和创新思维；与普通大学毕业生相比，他们具有更坚强的意志品质和更坚定的政治信念。他们会更加受到各级党政机关的青睐。鉴于此，建议政府在公务员考录过程中，专门针对服役期满的优秀大学生进行定向公务员考录，在试题的选择、招录的程序上，兼顾部队人才和公务员的双重要求，择优选录一批优秀的服兵役期满大学生充实公务员队伍。此项措施不仅可以缓解就业压力，还能有效激励大学毕业生踊跃服兵役，改善公务员队伍结构和兵源结构。
二、制定相关政策。择优选拔服务期满的优秀大学生村官充实基层公务员队伍
经过层层筛选的优秀大学生村官在新农村建设中发挥了重要的作用。截至2009年4月份，全国现任大学生村官总数已达到13万人以上，大约2万多名首届大学生村官将任职期满，他们会面临重新就业的问题。这些人的安置情况如何，将对大学生村官政策的落实起到直接的示范和导向作用。进—步完善大学生村官的就业、晋升、保障机制已成当务之急。建议政府出台相关政策，将那些在农村工作出色的大学生村官定向招录为基层公务员。这样做一是可以调动大学毕业生争作村官、作好村官的积极性；二是能够改善基层公务员队伍素质；三是可以为未来的高层公务员队伍培养既有广博的科技文化知识，又有丰富的基层实践能力的后备力量。
三、搭建公共就业服务平台，规范人力资源市场，为求职者和用人单位提供便捷高效的就业服务
当前一些人力资源市场运行不规范，非法职业中介活动猖獗，致使求职者和用人单位的利益受到侵害的现象时有发生，亟需政府加强管理，提高公共服务水平。本文认为应该从以下几方面搭建公共就业服务平台，规范人力资源市场。
(一)加强政府主导的公共就业服务体系建设，特别是建好乡镇、村和街道、社区公共就业服务平台；建立健全基层公共就业服务信息网络，并使其与其它就业网络联接。把就业信息全面、迅速地提供到求职者面前，向求职者和用人单位免费提供便捷高效的一站式服务。
(二)评选推荐一批服务规范，群众满意的“放心职介服务机构”，引导求职者到合格职业中介机构求职；鼓励民办职业中介机构开展优质服务。
(三)加强劳务输入地和输出地协作，实现劳动力供求的对接，发展有组织的劳务输入和劳务派遣；做好对农民工的培训、就业和维权一条龙服务。
(四)加大人力资源市场监管力度，严厉打击非法职业中介活动。
四、进一步解决中小企业融资难问题。增强中小企业吸纳劳动力就业的能力
中小企业是吸纳劳动力就业的主要阵地。中小企业尤其是劳动密集型企业发展相对落后，活力不足，吸纳就业的作用未能充分发挥。长期以来一直影响中小企业发展的融资难问题，在金融危机的背景下更是雪上加霜，进一步降低了他们的就业吸纳能力。因此，破解中小企业融资难问题自然成为有效解决就业难问题的重要举措。各级政府和全社会都应该关注中小企业的发展，给予多方面的支持。建议：
(一)充分发挥政府在中小企业信用担保体系建设中的重要作用，鼓励各级政府加紧建立政府主导的、社会资本参与的、多层次的中小企业担保机构。
(二)大力发展中小企业直接融资，例如积极推进中小企业发行企业债券；鼓励和帮助有条件的企业上市融资。
(三)鼓励金融企业进行产品创新，积极推动村镇银行建设，推进民间融资科学化、规范化。
五、提高高等教育质量，增强毕业生的综合竞争力
当大学毕业生苦读多年，满怀希望进入就业市场，准备开创自己的新生活时才发现原来就业的愿望很难实现，理想和现实落差很大。究其原因是多方面的，但是其中重要的一条就是，自己所学专业或自身条件达不到用人单位对人员的要求。目前高等教育中，存在着专业陈旧，与市场发展需求脱节；学生知识基础不扎实，学不能用；学生思想不成熟，心理素质差等现象，严重影响了高等教育的质量，影响了学生综合素质的提升，背离了高等教育的初衷。因此。
(一)高等院校增强对社会的观察能力，及时调整学校的专业方向。社会需要什么样的人才，学校就培养什么多样的人，这样可以缓解人才供需不对口。
(二)加强高校学生心理教育。当前，大学生的思想受到各方面的冲突，意识发生了一定的扭曲，一些大学生不能正视现实，不敢面对困难，抵制不住诱惑，爱慕虚荣，这使他们不能正确地规划自己的人生，保持健康的心理，甚至走向了违法犯罪的歧途。因此，加强高校学生思想教育，对他们的正确就业和生活至关重要。
一、制定相关政策。择优选拔服兵役期满的优秀大学生充实公务员队伍
国家实行鼓励大学生服兵役政策以来，众多大学生进入部队服役，他们为部队注入了新鲜活力，提升了部队的整体素质。这些人员的优秀表现和工作机会也促使了在校大学生的学习主动性和就业针对性。当服役期满，这部分人群面临着再次择业、就业问题。与一般的部队转业干部相比，他们具有更高的科学文化素质和创新思维；与普通大学毕业生相比，他们具有更坚强的意志品质和更坚定的政治信念。他们会更加受到各级党政机关的青睐。鉴于此，建议政府在公务员考录过程中，专门针对服役期满的优秀大学生进行定向公务员考录，在试题的选择、招录的程序上，兼顾部队人才和公务员的双重要求，择优选录一批优秀的服兵役期满大学生充实公务员队伍。此项措施不仅可以缓解就业压力，还能有效激励大学毕业生踊跃服兵役，改善公务员队伍结构和兵源结构。
二、制定相关政策。择优选拔服务期满的优秀大学生村官充实基层公务员队伍
经过层层筛选的优秀大学生村官在新农村建设中发挥了重要的作用。截至2009年4月份，全国现任大学生村官总数已达到13万人以上，大约2万多名首届大学生村官将任职期满，他们会面临重新就业的问题。这些人的安置情况如何，将对大学生村官政策的落实起到直接的示范和导向作用。进—步完善大学生村官的就业、晋升、保障机制已成当务之急。建议政府出台相关政策，将那些在农村工作出色的大学生村官定向招录为基层公务员。这样做一是可以调动大学毕业生争作村官、作好村官的积极性；二是能够改善基层公务员队伍素质；三是可以为未来的高层公务员队伍培养既有广博的科技文化知识，又有丰富的基层实践能力的后备力量。
三、搭建公共就业服务平台，规范人力资源市场，为求职者和用人单位提供便捷高效的就业服务
当前一些人力资源市场运行不规范，非法职业中介活动猖獗，致使求职者和用人单位的利益受到侵害的现象时有发生，亟需政府加强管理，提高公共服务水平。本文认为应该从以下几方面搭建公共就业服务平台，规范人力资源市场。
(一)加强政府主导的公共就业服务体系建设，特别是建好乡镇、村和街道、社区公共就业服务平台；建立健全基层公共就业服务信息网络，并使其与其它就业网络联接。把就业信息全面、迅速地提供到求职者面前，向求职者和用人单位免费提供便捷高效的一站式服务。
(二)评选推荐一批服务规范，群众满意的“放心职介服务机构”，引导求职者到合格职业中介机构求职；鼓励民办职业中介机构开展优质服务。
(三)加强劳务输入地和输出地协作，实现劳动力供求的对接，发展有组织的劳务输入和劳务派遣；做好对农民工的培训、就业和维权一条龙服务。
(四)加大人力资源市场监管力度，严厉打击非法职业中介活动。
四、进一步解决中小企业融资难问题。增强中小企业吸纳劳动力就业的能力
中小企业是吸纳劳动力就业的主要阵地。中小企业尤其是劳动密集型企业发展相对落后，活力不足，吸纳就业的作用未能充分发挥。长期以来一直影响中小企业发展的融资难问题，在金融危机的背景下更是雪上加霜，进一步降低了他们的就业吸纳能力。因此，破解中小企业融资难问题自然成为有效解决就业难问题的重要举措。各级政府和全社会都应该关注中小企业的发展，给予多方面的支持。建议：
(一)充分发挥政府在中小企业信用担保体系建设中的重要作用，鼓励各级政府加紧建立政府主导的、社会资本参与的、多层次的中小企业担保机构。
(二)大力发展中小企业直接融资，例如积极推进中小企业发行企业债券；鼓励和帮助有条件的企业上市融资。
(三)鼓励金融企业进行产品创新，积极推动村镇银行建设，推进民间融资科学化、规范化。
五、提高高等教育质量，增强毕业生的综合竞争力
当大学毕业生苦读多年，满怀希望进入就业市场，准备开创自己的新生活时才发现原来就业的愿望很难实现，理想和现实落差很大。究其原因是多方面的，但是其中重要的一条就是，自己所学专业或自身条件达不到用人单位对人员的要求。目前高等教育中，存在着专业陈旧，与市场发展需求脱节；学生知识基础不扎实，学不能用；学生思想不成熟，心理素质差等现象，严重影响了高等教育的质量，影响了学生综合素质的提升，背离了高等教育的初衷。因此。
(一)高等院校增强对社会的观察能力，及时调整学校的专业方向。社会需要什么样的人才，学校就培养什么多样的人，这样可以缓解人才供需不对口。
(二)加强高校学生心理教育。当前，大学生的思想受到各方面的冲突，意识发生了一定的扭曲，一些大学生不能正视现实，不敢面对困难，抵制不住诱惑，爱慕虚荣，这使他们不能正确地规划自己的人生，保持健康的心理，甚至走向了违法犯罪的歧途。因此，加强高校学生思想教育，对他们的正确就业和生活至关重要。