论文部分内容阅读
能否提高人力资源配置效率，取决于人力资源配置机制与整个社会机制中其他相关部分的协调。就其重要性而言，笔者认为这些相关部分已构成实现人力资源配置的支撑系统。这一支撑系统大致可划分为两部分：一是观念层面支撑，包括建立劳动者人力资源个人所有制观念和实现人事管理观念的变革；二是制度层面的支撑，包括推进户籍制度改革、培育人力资源中介机构和健全社会保障制度。