【摘 要】
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国有企业建设具有中国特色的现代企业制度,要在激发科技人才的创造性、制定有相对竞争力的激励制度方面,走出一条属于自己的建设“世界一流”之路.本文以中国西电集团为例,以调查问卷为基础,从职责、权限、利益分配体系设计等方面介绍了一些实践探索,对国有企业科技人员的激励效应进行实证分析,研究国有企业通过何种激励方式实现对科技人员的最佳激励,以促进科技人员创新能动性,提高企业创新绩效.
【机 构】
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中共宝鸡市委党校 陕西宝鸡 721000
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国有企业建设具有中国特色的现代企业制度,要在激发科技人才的创造性、制定有相对竞争力的激励制度方面,走出一条属于自己的建设“世界一流”之路.本文以中国西电集团为例,以调查问卷为基础,从职责、权限、利益分配体系设计等方面介绍了一些实践探索,对国有企业科技人员的激励效应进行实证分析,研究国有企业通过何种激励方式实现对科技人员的最佳激励,以促进科技人员创新能动性,提高企业创新绩效.
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