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党的十八大报告提出，倡导富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法制、爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。价值观作为一种社会意识，集中反映社会的政治、经济、文化，代表人们对社会生活的总体认识。社会主义核心价值体系是兴国之魂，在所有价值目标中处于统摄和支配地位，反映了我国社会主义基本制度的本质要求，是国家文化软实力的迫切需要，也是企业发展的实际需求。企业作为社会元素，通过发挥思想政治工作的政治引导、经济参与、文化影响等作用，增强企业活力和凝聚力，调动职工工作积极性，促进企业及社会和谐发展，是保证实现企业经济职能和社会职能的一项长期战略性任务。构建社会主义核心价值体系是企业思想政治工作的基本内容和主线。
一、思想政治工作在践行社会主义核心价值观的作用
培育和践行社会主义核心价值观是复杂的系统工程，从精神生产的特有属性和内在规律上看，任何文化都包含着精神价值和承载这些价值的物质基础。企业是经济组织，承担着为社会提供物质保障的重任，思想政治工作也为企业践行社会主义核心价值观提供强有力的精神动力和思想保障，这项工作体现以下几个方面：
在企业生产经营方面。生产经营是企业头等大事和主要工作任务。生产经营工作的有序有效开展，既需要充足的资金、场地、技术、装备及原材料等物质条件，更需要企业干部、职工具有较高的思想文化素养和知识储备。在生产力诸要素中，人是最活跃最主要的因素。企业员工的政治素质、工作经验及文化水平直接决定着生产工作的效率。企业思想政治工作就是要不断提高企业员工的思想认识水平，不断调整心态，改善精神面貌，激发全体员工的生产工作积极性、主动性和创造性。思想政治工作有效开展可以引导员工认识劳动的意义，不仅仅是为了获取人个物质利益，还要为集体、为国家创造价值，对社会承担责任，以提升和实现自身的价值。一些曾经为共和国做出杰出贡献的英模们，每当谈起当年如火如荼的工作场景依然感到无上光荣和自豪。良好的企业文化氛围可以提高员工对工作的认可，使其有认同感和归属感。
在企业各子系统管理方面。要保证企业运行更有效率，首先要把企业战略目标变成所有员工的行动，企业内部要勾通顺畅。员工要认可企业经营理念，优秀企业的创新和服务理念，是被员工普遍理解并在执行过程充分体现。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层，深入细致地调查研究，及时了解员工思想动态，及时将他们的需求、建议反馈给企业管理层，管理层在制定决策时要充分考虑职工的实际情况和需求，在实施企业战略目标时，要把企业战略意图传递给广大员工，使他们清楚的了解企业愿景、目标和自身的关系。
二、践行企业社会主义业核心价值观是时代的需要
践行社会主义核心价值观为企业思想政治工作提供了新的视角和更高的要求。目前我国处于经济快速转型期，只有进一步按照党的十八大提出的要求，构建社会主义核心价值体系，用社会主义荣辱观引领风尚，彰显社会核心理念，在企业中培育和践行社会主义核心价值观，企业文化才能更充实，更有吸引力和活力，才能跟上时代步伐。
增强职工爱国主义、集体主义和社会主义观念。企业作为国家经济支柱，关系国计民生，肩负着为社会提供生产、生活资料的重任。企业有必要在职工中树立社会主义荣辱观，激发职工的爱国热情，抵御腐朽思想的渗透。
开展集体主义教育有利于使员工认识到人与人、人与企业之间的关系，能正确处理个人利益与集体利益，个人进步与企业发展的关系，增强员工集体荣誉感、使命感，提高企业凝聚力。“天下第一村”的华西村精神，概括起来就是集体主义精神，堪称思想政治工作的楷模、践行社会主义核心价值观的典范。
引导职工树立社会主义理想信念。当前我国处于发展的关键时期，东西方文化的彼此碰撞，传统文化和新思潮的相互交融，职工思想文化理念和价值取向日趋多元化。企业思想政治工作就是培育和增强职工社会主义核心价值观意识，在多元中立主导，在交融中谋共识，在变动中一以贯之。
诚信是中国传统道德的重要规范，是社会生活中人们的基本道德准则，也是践行社会主义核心价值观的基本内容之一。在企业讲诚信，职工才有安全感、归属感。管理者讲诚信，才能讲制度、谈规定。职工之间讲诚信，大家才能彼此信任、紧密合作。与合作方讲诚信，会促成缔约，实现共赢。企业的诚信度是企业凝聚力和竞争力的重要标志，真诚的团队带给人们的温暖值得回忆和珍惜。
三、良好的环境是践行社会主义核心价值观的有力保障
创造职工积极参与的环境。做好企业思想政治工作需要职工普遍参与，通过使员工了解企业中、长期规划、企业面临的形势，理解职工与企业的相互依存、荣辱与共的关系，形成共同发展的合力。
随着经济的发展，时代的进步，职工文化普遍提高，信息途径比较广泛，思维活跃。领导者要善于倾听职工群众的意见和建议，营造公正民主的工作气氛，要求领导者具有一定的素质能力。职工对企业及管理者的认可度可表现出他们对企业的认同感和归属感，当他们对企业领导者丧失信心时，就很难关心企业的发展。
建立完善的教育和激励机制。单纯行政命令会使职工感到刻板生硬，单一强调思想政治工作可能又觉得空洞和乏味，感到缺乏实际。要坚持宣传教育、示范引导、实践养成与制度建设有机衔接，大力表彰先进，弘扬正气，抵制歪风，营造蓬勃向上的企业环境。
建立公平、公正的环境。企业要谋求发展，就要构建企业内部的和谐。要求企业妥善处理好职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工之间的各种矛盾冲突，切实维护职工合法权益。一般情况下，职工在社会中处于相对弱势地位，企业管理者既要保证企业利益，又不损伤职工利益，在重大决策时，要充分照顾各方利益，维护公平正义。关注民生，建立关怀、帮扶机制，最大限度地保护群众利益，既是维护企业自身的发展的需要，也是践行社会主义核心价值观的基本要求。
社会主义核心价值观是社会进步的标志和体现。有效的企业思想政治工作是构建社会主义核心价值体系的主要传播形态方式，也是谋求企業发展必不可或缺的重要手段。
一、思想政治工作在践行社会主义核心价值观的作用
培育和践行社会主义核心价值观是复杂的系统工程，从精神生产的特有属性和内在规律上看，任何文化都包含着精神价值和承载这些价值的物质基础。企业是经济组织，承担着为社会提供物质保障的重任，思想政治工作也为企业践行社会主义核心价值观提供强有力的精神动力和思想保障，这项工作体现以下几个方面：
在企业生产经营方面。生产经营是企业头等大事和主要工作任务。生产经营工作的有序有效开展，既需要充足的资金、场地、技术、装备及原材料等物质条件，更需要企业干部、职工具有较高的思想文化素养和知识储备。在生产力诸要素中，人是最活跃最主要的因素。企业员工的政治素质、工作经验及文化水平直接决定着生产工作的效率。企业思想政治工作就是要不断提高企业员工的思想认识水平，不断调整心态，改善精神面貌，激发全体员工的生产工作积极性、主动性和创造性。思想政治工作有效开展可以引导员工认识劳动的意义，不仅仅是为了获取人个物质利益，还要为集体、为国家创造价值，对社会承担责任，以提升和实现自身的价值。一些曾经为共和国做出杰出贡献的英模们，每当谈起当年如火如荼的工作场景依然感到无上光荣和自豪。良好的企业文化氛围可以提高员工对工作的认可，使其有认同感和归属感。
在企业各子系统管理方面。要保证企业运行更有效率，首先要把企业战略目标变成所有员工的行动，企业内部要勾通顺畅。员工要认可企业经营理念，优秀企业的创新和服务理念，是被员工普遍理解并在执行过程充分体现。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层，深入细致地调查研究，及时了解员工思想动态，及时将他们的需求、建议反馈给企业管理层，管理层在制定决策时要充分考虑职工的实际情况和需求，在实施企业战略目标时，要把企业战略意图传递给广大员工，使他们清楚的了解企业愿景、目标和自身的关系。
二、践行企业社会主义业核心价值观是时代的需要
践行社会主义核心价值观为企业思想政治工作提供了新的视角和更高的要求。目前我国处于经济快速转型期，只有进一步按照党的十八大提出的要求，构建社会主义核心价值体系，用社会主义荣辱观引领风尚，彰显社会核心理念，在企业中培育和践行社会主义核心价值观，企业文化才能更充实，更有吸引力和活力，才能跟上时代步伐。
增强职工爱国主义、集体主义和社会主义观念。企业作为国家经济支柱，关系国计民生，肩负着为社会提供生产、生活资料的重任。企业有必要在职工中树立社会主义荣辱观，激发职工的爱国热情，抵御腐朽思想的渗透。
开展集体主义教育有利于使员工认识到人与人、人与企业之间的关系，能正确处理个人利益与集体利益，个人进步与企业发展的关系，增强员工集体荣誉感、使命感，提高企业凝聚力。“天下第一村”的华西村精神，概括起来就是集体主义精神，堪称思想政治工作的楷模、践行社会主义核心价值观的典范。
引导职工树立社会主义理想信念。当前我国处于发展的关键时期，东西方文化的彼此碰撞，传统文化和新思潮的相互交融，职工思想文化理念和价值取向日趋多元化。企业思想政治工作就是培育和增强职工社会主义核心价值观意识，在多元中立主导，在交融中谋共识，在变动中一以贯之。
诚信是中国传统道德的重要规范，是社会生活中人们的基本道德准则，也是践行社会主义核心价值观的基本内容之一。在企业讲诚信，职工才有安全感、归属感。管理者讲诚信，才能讲制度、谈规定。职工之间讲诚信，大家才能彼此信任、紧密合作。与合作方讲诚信，会促成缔约，实现共赢。企业的诚信度是企业凝聚力和竞争力的重要标志，真诚的团队带给人们的温暖值得回忆和珍惜。
三、良好的环境是践行社会主义核心价值观的有力保障
创造职工积极参与的环境。做好企业思想政治工作需要职工普遍参与，通过使员工了解企业中、长期规划、企业面临的形势，理解职工与企业的相互依存、荣辱与共的关系，形成共同发展的合力。
随着经济的发展，时代的进步，职工文化普遍提高，信息途径比较广泛，思维活跃。领导者要善于倾听职工群众的意见和建议，营造公正民主的工作气氛，要求领导者具有一定的素质能力。职工对企业及管理者的认可度可表现出他们对企业的认同感和归属感，当他们对企业领导者丧失信心时，就很难关心企业的发展。
建立完善的教育和激励机制。单纯行政命令会使职工感到刻板生硬，单一强调思想政治工作可能又觉得空洞和乏味，感到缺乏实际。要坚持宣传教育、示范引导、实践养成与制度建设有机衔接，大力表彰先进，弘扬正气，抵制歪风，营造蓬勃向上的企业环境。
建立公平、公正的环境。企业要谋求发展，就要构建企业内部的和谐。要求企业妥善处理好职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工之间的各种矛盾冲突，切实维护职工合法权益。一般情况下，职工在社会中处于相对弱势地位，企业管理者既要保证企业利益，又不损伤职工利益，在重大决策时，要充分照顾各方利益，维护公平正义。关注民生，建立关怀、帮扶机制，最大限度地保护群众利益，既是维护企业自身的发展的需要，也是践行社会主义核心价值观的基本要求。
社会主义核心价值观是社会进步的标志和体现。有效的企业思想政治工作是构建社会主义核心价值体系的主要传播形态方式，也是谋求企業发展必不可或缺的重要手段。