【摘 要】
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随着我国经济与科技的不断发展,企业科研机构的发展也不断完善。但是就我国目前企业科研人员人力资源管理的现状来讲,仍然存在着对科研人员人力资源管理的重视程度不够的情况
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随着我国经济与科技的不断发展,企业科研机构的发展也不断完善。但是就我国目前企业科研人员人力资源管理的现状来讲,仍然存在着对科研人员人力资源管理的重视程度不够的情况。科研人员的人力资源管理是企业长远战略规划的重要组成部分,所以对其的人力资源管理必须要以满足企业战略目标要求为根本目标,明确企业在一定时间内人力资源管理的目标、政策等,并根据企业科研人员的人力资源管理的现状以及内部员工的情况,进行科研人员的招聘、培训以及入职等工作,并在工作中对其进行考核、激励等,从而促进既定目标的完成。
With the continuous development of economy and science and technology in our country, the development of enterprises and scientific research institutions is also constantly improving. However, as far as the current situation of human resource management of enterprise researchers in our country is concerned, there still exists not enough emphasis on the human resource management of scientific researchers. Human resources management of scientific research personnel is an important part of the enterprise’s long-term strategic planning. Therefore, the human resources management of the scientific research personnel must meet the requirements of the strategic objectives of the enterprise as its fundamental goal, clarify the objectives and policies of the enterprise’s human resources management within a certain period of time, According to the status quo of human resources management of enterprise researchers and the situation of internal staff, the Company recruits, trains and recruits researchers, and evaluates and motivates them in their work so as to promote the completion of the set goals.
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