中国共青团杂志：你觉得目前共青团工作有没有困难？最大难点在哪里？
　　张乃龙（东营市人民医院团委书记）：我感觉最大的困惑和疑难，是随着价值取向以及整个社会环境的大改变，有些青年朋友对于理想信念教育的认知感不像以前那么强烈了，就是不如以前那么好管理，服从性差了，因为我从上世纪90年代就从事团的工作，那时候感觉大家还是充满热情参加学习与活动的，后来慢慢随着形势变化，常出现被动应付的现象，形式大于实质。
　　中国共青团杂志：你们的工作方法是如何随着时代变化而变化的？
　　张乃龙：想方设法聚焦青年人的眼光，搞一些知识性趣味性的活动，吸引他们参加，达到教育的目的。比如以前出个题目搞演讲，现在我们结合他们的本职工作，搞些情景剧类演出、趣味文体活动、点赞东医等活动，换个花样，对团有认识，心中有团。
　　尤其我们业务单位，要围绕业务工作做文章，比如围绕我们医院的改革发展，我们搞了个题目叫《小小啄木鸟，问题随时找》的活动，鼓励他们去发现问题寻找问题，比如他在自己的岗位上，通过与患者打交道，发现医院存在的不合理之处，只要提出来，通过各种方式如信箱等发给我们，一旦被医院采纳使用，根据他提供问题的含金量给予通报表彰。这是采取一些因地制宜因材施教的小点子，鼓励和吸引团员青年。包括现在都有手机，都喜欢玩微博微信，喜欢直接发布或者随手拍，我们就搞“随手拍比赛”，鼓励青年职工拍下最美的工作瞬间，比如大夫护士做手术累了，那种最美的劳动场景，你随手拍下来，把这些反映正能量的图片投上来，我们团委有专人负责汇总，然后来个小小的评比，最后还会把评比结果通报表扬，以资鼓励。现在花很多钱去搞活动也不现实，并且那容易形成恶性循环，我们就着重通过一些小实招来调动他们的积极性。
　　中国共青团杂志：团组织最初是怎样赢得团员青年认可的？
　　张乃龙：以前搞各类评比，大家都觉得团委搞活动没有含金量，吸引力不是很大，征得领导同意，我们搞起了类似“十佳青年科技工作者”等评比活动，既鼓励业务发展，又巩固团的阵地建设。第一条规定参评者本身是团员青年，第二条要在本职工作上精益求精，有一定建树，并得到同仁同事的认可，包括可以提供科研成果、课题、论文等硬件材料，在全院评出了10名优胜者。这10名获奖者最大的含金量有，年终考核时优先推荐为优秀人员，晋升职称时适当加分。这个活动吸引了全院职工的眼球，很多45岁以上的人也给我打电话说：我们也是青年啊！大家都愿意报名参加。
　　这些活动说明，开展团的教育活动，首先要想法把团员青年都拉进来，再次要争取党委政府在政策上的倾斜，成天对着天空说你们要怎么怎么样，太空泛了，没有说服力，必须出实招，不管大招小招，实用就是好招。
　　中国共青团杂志：在开展“学习总书记讲话，做合格共青团员”教育实践中，你们团委有哪些思考与实践？
　　张乃龙：“一学一做”学习教育开始之际，我院团委精心谋划，积极准备，确保学习教育覆盖到每一个支部、每一名团员。前期，组织专人对全院团员信息进行摸底排查，对“空挂团员”“口袋团员”进行及时清理。研究制定了符合医院特色和实情的学习教育实施方案，向全体团员发放了“一学一做”学习教育手册。为防止学习教育“雨过地皮湿”，走过场，院团委不断建立健全常态化、制度化的工作机制，确保学习教育抓在日常、严在经常：“抄”，坚持开展“手抄团章一百天”活动，使每位團员都牢记团章、尊崇团章、敬畏团章；“讲”，严格推行团委委员、团总支委员联系团支部制度，落实团总支、团支部讲团课工作，围绕习近平重要讲话、做好医院中心工作等主题，为团员讲党课；“读”，多次召开专题会议，围绕团章、团规、系列讲话等内容，采取领学、领读、分散学等形式，全体团委委员、总支委员、团支部成员和团员认认真真、原原本本进行集体诵读学习，领会原文精神；“看”，让团员青年观看红色电影，积极接受红色文化教育，接受心灵洗涤。此外，院团委立足实际，利用“互联网+”技术，通过“团徽耀东医”“东医青年”等微信平台，宣传推广“一学一做”学习情况，督促督导全院团员青年认真开展“一学一做”，取得了初步成效。