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近几年来,我们协助石家庄市人才测评中心,在人事部门指导下,为一些单位选用人才进行了实际测评活动,取得了较好的效果。 进行职位分析,模拟人员形象 根据选用人员的专业知识、能力、业绩等,模拟被选者形象。比如,为河北威远实业股份有限公司(以下简称威远公司)选聘总经理助理,首先把被选者看作未来的领导者。在对石家庄市人事局中层领导干部进行竞争上岗的测评时,对11个中层领导职