【摘 要】
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利用2007—2017年沪深A股非金融上市公司数据,结合企业注册地为革命老区的具体情境,考察红色文化对企业内部薪酬差距的影响。研究发现,红色文化能缓解管理层与普通员工之间的
【机 构】
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宁波大学商学院/中国非公有制经济研究院; 厦门大学管理学院; 杭州电子科技大学会计学院;
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目“宗族文化与公司财务行为：基于族谱与姓氏视角的研究”(71772155);浙江省教育厅科研项目“传统家文化对国有企业财务行为的影响研究”(Y201840426)
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利用2007—2017年沪深A股非金融上市公司数据,结合企业注册地为革命老区的具体情境,考察红色文化对企业内部薪酬差距的影响。研究发现,红色文化能缓解管理层与普通员工之间的薪酬差距,且这一效应在民营资本控股、内部监督力量薄弱及外部竞争匮乏的企业中更明显。拓展检验发现,企业注册地的"革命榜样"与董事长的革命老区成长经历能够促进红色文化的作用效果。由此说明,"榜样"与"教育"是红色文化发挥作用的两条路径。研究结论拓展了财务学视角的文化因素研究内涵,揭示了隐藏在"革命老区"背后文化因素的公司治理作用。
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