论文部分内容阅读
近年来,面对钢铁行业"冰河期",冶建行业企业转型已势在必行。冶建企业先后涉足了市政工程项目、PPP项目及海外项目等的建设。在此过程中,企业如何与员工达成并维持一份动态平衡的"心理契约",企业文化建设和人力资源管理如何在变化中融合,并形成合力共同为企业发展服务,是转型过程中亟待解决的问题。