【摘 要】
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事业单位人力资源管理制度创新的必要性rn现阶段我国事业单位职工较多,而且大多数高素质的人才都集中在事业单位.但在事业单位实际发展过程中,对市场经济认识不到位,人员配置
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事业单位人力资源管理制度创新的必要性rn现阶段我国事业单位职工较多,而且大多数高素质的人才都集中在事业单位.但在事业单位实际发展过程中,对市场经济认识不到位,人员配置不灵活,缺乏活力,再加之机构设置缺乏科学性,导致资源无法实现跨区域共享,存在人力、物力和财力浪费的问题.而且当前事业单位人员冗杂,存在严重超编的问题,这对国家财政带来了严重的负担.在这种情况下,需要加快对事业单位人力资源管理制度进行创新,使其与当前市场经济的发展具有较好的适应性.人力资源管理作为事业单位管理工作中非常重要的组成部分,在当前市场经济体制下,事业单位只有加快人力资源管理制度创新,才能尽快提高事业单位人力资源管理水平.事业单位人员多以专业人才为主,这些专业性人才通过利用自身的科学文化知识更好为社会各方面提供服务,通过对事业单位人力资源管理制度进行创新,有效的调动起这些高素质人才的积极性,激发其创造力和活力,更好突显出事业单位的人才优势.而且通过全面调动起人才的积极性,也能够有效的提高事业单位的效率.另外,在事业单位人力资源管理制度改革和创新过程中,可以加快促进资源的共享,减少资源浪费现象的发生,同时也能够进一步改善事业单位人员冗杂的现象,实现人才的有效利用.
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