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本文之所以研究和探讨薪酬激励问题，是因为试图从薪酬激励的角度寻找到解决人才流失困扰国有外贸中小企业这一问题的关键因素。在广泛吸取国内外许多有价值的观点和学术成果的基础上对国有外贸中小企业的薪酬激励问题进行较为系统深入地研究。在分析国有外贸中小企业薪酬激励现状的基础上指出突出问题是企业员工长期薪酬激励不足，围绕人力资本产权重点剖析了国有外贸中小企业员工的长期薪酬激励问题。结合企业实践，对国有外贸中小企业改制普遍选择的员工持股方案进行分析，并提出了实行经理层持股和股票期权制度对核心人力资本进行激励的设想。目的在于，能够有所创新地提出一些新观点、新作法，能够对国有外贸中小企业提高薪酬管理水平，从而有效解决人才流失问题有所帮助。