目标管理是一种通过制定目标、实施目标、考核目标以及评价目标来落实战略目标的科学的管理方法,也是一种将工作由被动变主动的系统管理方式。党建责任制是落实党建要求和任务的重要抓手,也是贯彻新时代全面从严治党各项要求落地的有力载体。A研究所在实施党建责任制以来,积累了一些好的经验和做法,但也显露出一些问题:党建责任制的目标体系设置还不是很科学,目标实施的管理还相对粗放,目标的考核还存在一定的主观性、片面性,考核结果的使用方面途径少、力度小,考核结果作用发挥不理想。面对新时代党建工作的新要求,本文以构建A研究所从严治党落地的党建工作责任制为研究对象,运用实证分析法、文献研究法等,通过5W1H和鱼骨图对当前影响党建责任制作用发挥的问题因素进行分析,将目标管理等相关理论与方法导入党建责任制的改进实施中,力图构建责任体系健全、责任内容具体、责任指标细化、责任重点突出、责任管理有效、责任考核科学的党建责任制体系。通过目标管理,将党建责任制的定性指标与定量指标相结合,做好党建工作任务的指标分解;将党建责任制的动态管理与静态管理相结合,做好党建任务落实的过程管控;党建责任制的内容与形式相结合,做好党建工作实效的综合考评。这对于全面落实从严治党的责任和要求,实现党建工作从务虚走向务实、党建管理从粗放走向精细、党建任务从概括走向具体、党建考核方式从单一走向多元、党建评价走向更加客观科学的转变具有非常重要的实践意义。