社会工作不仅可以帮助服务对象解决问题,激发其潜在能力,还可以协助政府解决社会问题,维持社会公平正义。社会工作人才作为社会工作发展的重要一环,其在推进社会工作本土化发展进程中的作用也不可小视。在社会工作发展较快的北上广深等大城市,对于社工人才培养与社会工作本土化已经有很成熟的经验,但在X市这样一个河南的小城市中,社会工作的发展仍然缓不济急,社会组织的良莠不齐与社工人才的大量流失,严重的影响到了乡镇社工站的发展及社会工作本土化的进程。2022年2月11日,国务院印发《“十四五”推进农业农村现代化规划的通知》中提到,“要加快推动乡镇社会工作服务站建设,吸引社会工作人才提供专业服务。”这一文件的出台,意味着乡镇社工站和社工人才培养必须加快脚步,这样不仅有利于中小城市社工人才及社工专业的发展,还能够加强当地基层社会服务水平,帮助政府更好完成职能转变。笔者曾以实习生的身份,在X市乡镇社工站进行为期六个多月的专业实习,期间通过对乡镇社工站驻站社工日常工作的深入观察和面对面的访谈,了解到X市乡镇社工站人才构成情况及人才队伍建设情况。研究发现,X市乡镇社工站人才队伍建设主要存在人才督导培训效果差、人才激励保障机制适用性差、人才绩效考核标准不合理、人才来源单一、人才流失率高等问题。因此,针对以上这些问题,本文以社会支持理论和增权理论为指导,结合政府、高校、社工机构、社工人才等多元主体从人才培养机制、人才保障机制、社工机构本土化、人才发展规划等方面提出建议对策,以期为X市乡镇社工站社工人才队伍建设及社会工作发展提供一些思路和启示。