论我国公务员有效薪酬系统的构建

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薪酬是社会成员取得收入的一种方式,属于收入分配的重要内容,也是最敏感、最复杂的经济问题和社会问题,甚至是一个政治问题,公务员的薪酬分配更是如此。因此,如何建立起适应市场经济体制的、符合我国国情的、科学合理的公务员薪酬体系,是现阶段需要研究的重大课题。本文首先界定了公务员有效薪酬系统的内涵、意义及设计原则,在对我国公务员薪酬系统的现状、存在的问题及其原因进行探讨的基础上,分析了当前我国构建公务员有效薪酬系统的有利条件与不利因素,并提出了构建我国公务员有效薪酬系统的具体设想及应注意的若干问题,以期为我国适时开展新一轮公务员薪酬改革提出粗浅的政策建议。
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