目的：编制科学、客观、符合我国国情的护士自身工作满意度测评量表，并对该量表进行信度和效度的检验与分析。为评价我国护士工作满意度水平，提供客观而准确的依据。 方法：基于国内外学者对护士自身工作满意度的认识和研究成果，通过广泛的文献回顾，以工作满意度调查测量量表、护士工作满意度量表(MMSS)等应用较成熟的工作满意度测评量表为基础，结合我国实际，设置护士自身工作满意度测评量表的维度，并形成条目池。便利抽取沈阳市不同级别的7家医院，共100名临床护士进行半结构式访谈，根据结果修订，形成护士工作满意度测评工具的初始化量表。经过专家的评定、预试验测试，对量表条目进行筛选与修订，最终形成护士自身工作满意度测评量表。本量表共分9个维度，46个条目，分别是发展前景(3个条目)、成就感(4个条目)、称赞和认可(4个条目)、工资和福利(6个条目)、工作本身(5个条目)、职业风险及政策法规(6个条目)、人际关系(7个条目)、医院管理(6个条目)、工作压力及与家庭间的平衡(5个条目)。选择中国医科大学附属盛京医院临床护士共330名作为施测对象，以调查问卷的形式对量表的信度进行检验。调查结果采用SPSS统计软件(13.0)进行统计分析。信度检验采用同质信度作为评价指标，效度检验采用表面效度、内容效度、集合效度和结构效度等指标共同评价。 结果：①在量表的内部一致性方面，总量表的Cronbachα系数为0.959，各维度Cronbachα系数为0.740～0.919，均大于0.7，表明此量表有较高的内部一致性。②在编制量表的过程中，通过文献回顾、临床护士半结构式访谈、专家评定及预实验测试等步骤，对量表条目进行层层筛选和修订，以保证所有的条目都能准确表达所要求的内容。专家对总量表和各维度评定的内容效度指数为0.80～1.00。③集合效度与区分效度：对条目与维度的相关性进行了检验，集合效度相关系数均大于0.4；区分效度，各条目与其他维度的相关系数均低于与本维度的相关系数。表明量表各条目能够反应所属维度的内容。④各维度之间相关系数低于各维度与总量表的相关系数。因子分析采用主成分分析法，以特征值>1提取出9个因子，累积贡献率67.607％，所有条目的负荷值都在0.4以上。量表具有较好的结构效度。 结论：本研究编制的量表符合我国国情，编制科学、客观，具有较好的信度和效度，可用于评价我国护士自身工作满意度，并对提高护士工作满度有一定的指导作用。