当今社会，知识已经成为企业生存和发展的战略性资源，企业的知识水平、技术创新能力成为企业竞争的核心。为了赢得竞争地位，企业需要对各种知识进行有效的管理和利用，由此催生了一种新的管理理念和方法——知识管理。知识共享是知识管理的重要组成部分，是知识管理成功的关键。在我国企业知识共享实践中，企业十分注重知识共享技术因素，如引进知识管理系统、购进先进的管理软件和信息设备，但他们忽略了知识管理的另外一个关键点——企业员工。要进行知识管理，首先必须要有管理的对象——企业知识。而企业知识大量存在于企业员工中。如果员工不共享自己的知识，知识管理也就无法进行。 本文首先概述国内外知识管理的现状，分析知识管理的重要性，并指出知识共享是知识管理的核心和个体知识共享是企业知识共享的基础。然后对个体知识共享理论进行研究，结合相关行为理论，提出了个体知识共享的过程模型。接着重点对个体知识共享的过程模型中的因素进行分析，包括个体知识共享的组织因素和个体行为因素。组织因素从组织文化、沟通机制和信息技术三个方面进行分析；个体行为因素从个体知识共享的态度、个体知识共享的主观规范和个体知识共享的自我效能进行讨论。其后，研究知识共享的内在动因，进一步研究个体为什么进行知识共享。最后在以上面的分析为基础，对相关的问题提出建议和对策。