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西藏自治区成立40年以来,在中央的扶持和各兄弟省市的援助下,西藏各项事业取得了举世瞩目的成绩。然而,这种“输血”并未形成良好的“造血”内力,并西藏经济沿着“依赖型经济”轨迹发展。西藏作为典型的经济落后民族地区,为提高自我发展能力,优化经济结构,缩小区域发展差距,要做许多系统而有效的研究工作。本文通过人力资源与区域经济发展理论对西藏自治区人力资源开发做了系统的研究。本文的创新点在于全面系统地分析了西藏人力资源开发的现状,并从多角度,多层次对问题成因做了透彻的分析,且对西藏人力资源开发系统的各