性别工资差距衡量的是劳动力市场中有偿就业中男女之间的收入差距。在考察劳动力市场参与的性别差异时，这是测度国家性别不平等的重要指标之一。工资歧视正在演化发展，应该能够作为衡量性别歧视现象的间接指标。随着时间的推移，所有非洲国家的性别差距都很大。
　　在吉布提劳动力市场，女性与男性相比的短缺并不是多项实证研究的主题。本文的目的是研究性别工资差距及其决定因素。应用个人，结构和性别观点来研究男女之间的工资差距。这是一个多维记录问题，深深植根于吉布提的当代和传统文化环境中，被认为是该国发展进程中的主要制约因素。因此，也试图确定吉布提社会中普遍存在的性别工资差距的根本原因。
　　吉布提社会指标住户调查(EDAM-IS)的数据被用于估计吉布提的性别工资差距。为了进行研究，本文选择了线性回归模型。本文首先测量和比较了男性和女性的平均值和分布式劳动力市场特征以及特征的回报。结果表明，与男性特征相比，近年来女性劳动力市场的特征有所改善:然而，女性特征的相对回报并没有增加。描述性统计分析显示，男性雇主的教育年限0-10年为57.2％，而女性雇主为42.8％。对于受过11-20年教育的男性雇主，为61.8％，而女性雇主仅为38.2％。在21至3l岁之间正在学习的女性有16.1％，而男性却高达83.9％。与女性相比，男性接受的教育年限更高。这这些都通过了图表验证。为了解释吉布提的性别工资差距，制定了方程表。方程E1和E2的性别工资差距要么具有统计学意义，要么有利于男性。结果表明，性别工资差距在很大程度上取决于年龄、教育、经验和地区，即使面对积极的特征部分，表明工资分配存在一定程度的歧视。回归可以解释19％的性别工资差距。我们的计量经济模型显示，在吉布提劳动力市场，对女性的工资薪酬歧视为66.8％。方程3(E3)中的变量可以解释工资的21.70％。所有变量和所有的交叉项都是显著的。所有变量除了一个有变化之外都保持了其系数的显著性，在这个等式中公共部门和私营部门都显著为正。在公共部门工作可以增加你的工资4.64％并且在私人部门工作可以增加47.8％。在这个等式中，最重要的是SEX与所有其他变量之间的交叉项都是显著的。男性的收入高于女性，在私人高23.4％，在公共部门高87％。与公共部门相比，性别工资差距在私营部门的规模越来越大，而且越来越快。
　　因此，为了保护吉布提女性劳动者的合法权益和促进社会发展与进步，建议政府、NGO、企业和男女当事人共同采取行动，迅速有效地消灭性别工资差距。