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对我国信息业中的男女工资差距问题进行了微观定量研究,所用数据为2004年广州市信息业的抽样调查数据.研究方法采用了2000年诺贝尔经济学奖获得者Heckman提出的二阶段法.结果表明,我国劳动力市场上确实存在性别收入歧视,性别既通过教育和晋升等对个人收入产生间接影响,也对收入产生直接影响。
我国信息业的性别工资差距
【摘 要】
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对我国信息业中的男女工资差距问题进行了微观定量研究,所用数据为2004年广州市信息业的抽样调查数据.研究方法采用了2000年诺贝尔经济学奖获得者Heckman提出的二阶段法.结果
【机 构】
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华南理工大学,工商管理学院,广东,广州,510641
【出 处】
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第八届全国青年管理科学与系统科学学术会议
【发表日期】
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2005年期
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