知识经济时代，高端人才成为全球最为稀缺的资源之一，打造雇主品牌和履行企业社会责任被认为是当前企业赢取竞争优势、实现可持续性发展的重要人力资源战略，是企业的“软实力”。所以，探讨企业社会责任履行情况对雇主品牌的影响，一方面可以为企业雇主品牌建设提供新思路和新途径，将企业社会责任的承担和雇主品牌的塑造进一步落实到人力资源管理职能上来；另一方面也可以通过明确企业社会责任履行对雇主品牌的影响，来促使企业自觉承担社会责任，实现全社会的可持续发展。本文的研究主题是企业社会责任履行情况对雇主品牌的影响，在研究过程中主要采用了文献研究、问卷调查、访谈和内容分析等研究方法，通过对文献资料的研读和对调研问卷的统计分析，得出企业社会责任履行情况对雇主品牌具有显著影响的结论。本研究的创新点主要有三方面：一是研究内容上的创新。本文的研究内容是基于全面企业社会责任体系和整体雇主品牌，而以往的研究大多基于企业社会责任的某一责任层面、某一利益相关主体，或内、外部雇主品牌中的一方。二是研究设计上的创新。本文分别设计了外部雇主品牌、内部雇主品牌和企业社会责任三份调查问卷，并采用不同的评价方法和评价主体；三是研究对象上的创新。以往相关研究大多以员工为研究对象，而本文以企业为研究对象，46家样本企业覆盖了4种企业性质和10种行业类型。