就业是残疾人最关心的问题之一。他们在求职就业的过程中经常会遭遇各种困境。最突出的就是残疾人就业的正当资源和权力被剥夺，而导致他们处于一种“无权”的状态，并且这种“无权”在一定程度成为了残疾人就业服务深入开展的障碍。现阶段，我国的残疾人就业服务，主要是依靠政府的力量和政策关怀进行，行政化色彩和“事本主义”现象较为严重。这样的工作模式往往只是就事论事的解决表面问题，很容易忽视残疾人自身的想法，忽视了应该怎么做才能更好的满足残疾人的就业需求。本文以社会工作的“增权”理论为指导，运用文献法和访谈法，对社会工作如何运用到残疾人就业服务中这一课题进行探讨。论文主要分两部分，第一，对残疾人就业中存在的“无权”现象的探讨；第二，社会工作在残疾人就业服务中的运用。包括增权理论的指导，社会工作价值理念的运用，社会工作方法的运用三方面。本研究旨在积极地推动残疾人就业的增权。