大材小用感知影响员工的工作态度和工作绩效。然而,以往很少有研究分别对大材小用感知的两个维度,即不匹配感知和无发展机会感知进行考察,而且缺少对大材小用效果的干预的检验。基于相对剥夺理论,本研究检验了不匹配感知和无发展机会感知的效用;同时,也检验了内外控对不匹配感知、无发展机会感知与离职意向、工作满意感和情感承诺关系的调节作用。样本包括270名来自中国广东、上海、苏州、北京等城市的员工。回归分析发现:不匹配感知、无发展机会感知会导致员工更高的离职意向,以及更低的工作满意感和情感承诺:内外控对于不匹配感知与结果变量之间的关系不起调节作用;对于无发展机会的感知与结果变量之间的关系,内外控都起到调节作用。具体而言,相比内控者,对于外控型的个体,无发展机会感知与结果变量之间的关系更强。本研究丰富了大材小用的研究,并探讨了研究结果的实践意义。