薪酬契约能否对高管产生有效激励,进而增加企业绩效是学术界和实务界关注的重要问题。上市公司所有权和控制权的分离导致了高管薪酬激励问题的产生,企业所有者与企业经营者之间存在着目标不统一、信息不对称的现象。随着经济的不断发展,企业所面临的经营环境更加复杂,企业所有者和经营者之间的利益矛盾加剧,而有效的薪酬契约机制激励能够缓解代理冲突。另一方面,经营人才已经成为企业竞争力的重要因素,高级管理人才己经成为企业的核心竞争力,所以企业的发展的重中之重就在于通过引进高端人才,并实行有效的激励制度以达到提高企业利益的目的,本文重点研究什么样的薪酬契约能够更好的激励高管,减少代理冲突,进而增加企业绩效。基于委托代理和公司治理等理论,本文利用2010年到2014年五年间上市公司的数据,实证分析的方法研究高管薪酬激励对企业绩效的影响。文章首先对高管薪酬进行全面统计分析,并阐明导致这些现象的原因,进而提出假设并采用实证研究的方法检验提出的假设,最后对实证研究和分析进行总结,提出对高管薪酬契约设计的改进建议,对企业公司治理制度的完善提出意见。通过研究,本文得出的主要结论有：高管薪酬与企业经营绩效之间呈显著的正相关关系,验证了高管薪酬激励的有效性；相比于民营企业,国有企业的高管薪酬能对高管起到更加明显的激励作用；相比于两职合一的上市公司,两职分离的上市公司中薪酬契约能对高管起到更加明显的激励作用。针对研究结果,本文提出三方面的政策建议：一是完善现代企业治理机制,二是建立合理的高管薪酬体系,三是设计合理的绩效评价体系。