【摘 要】
:
薪酬契约能否对高管产生有效激励,进而增加企业绩效是学术界和实务界关注的重要问题。上市公司所有权和控制权的分离导致了高管薪酬激励问题的产生,企业所有者与企业经营者之
论文部分内容阅读
薪酬契约能否对高管产生有效激励,进而增加企业绩效是学术界和实务界关注的重要问题。上市公司所有权和控制权的分离导致了高管薪酬激励问题的产生,企业所有者与企业经营者之间存在着目标不统一、信息不对称的现象。随着经济的不断发展,企业所面临的经营环境更加复杂,企业所有者和经营者之间的利益矛盾加剧,而有效的薪酬契约机制激励能够缓解代理冲突。另一方面,经营人才已经成为企业竞争力的重要因素,高级管理人才己经成为企业的核心竞争力,所以企业的发展的重中之重就在于通过引进高端人才,并实行有效的激励制度以达到提高企业利益的目的,本文重点研究什么样的薪酬契约能够更好的激励高管,减少代理冲突,进而增加企业绩效。基于委托代理和公司治理等理论,本文利用2010年到2014年五年间上市公司的数据,实证分析的方法研究高管薪酬激励对企业绩效的影响。文章首先对高管薪酬进行全面统计分析,并阐明导致这些现象的原因,进而提出假设并采用实证研究的方法检验提出的假设,最后对实证研究和分析进行总结,提出对高管薪酬契约设计的改进建议,对企业公司治理制度的完善提出意见。通过研究,本文得出的主要结论有:高管薪酬与企业经营绩效之间呈显著的正相关关系,验证了高管薪酬激励的有效性;相比于民营企业,国有企业的高管薪酬能对高管起到更加明显的激励作用;相比于两职合一的上市公司,两职分离的上市公司中薪酬契约能对高管起到更加明显的激励作用。针对研究结果,本文提出三方面的政策建议:一是完善现代企业治理机制,二是建立合理的高管薪酬体系,三是设计合理的绩效评价体系。
其他文献
二十世纪以来,世界翻译活动和翻译研究发生了空前的变化,特别是二次世界大战以后,随着相关学科的日益相互渗透,翻译流派和思潮此起彼伏。人们也越来越注重研究翻译与文化之间
自适应光学是基于随机扰动理论、光波前重构理论发展起来的一个新兴光学分支,是光学、机械、微电子技术相互渗透、交叉而形成的前沿学科。由于它有着传统光学系统所无法比拟
本文首先设计了针对入境旅游市场诸因素的分析工具——4力,即目的地吸引力(Attract Power—Strengths)、客源地出游力(Tour Power—Opportunities)、入境旅游拓展的阻碍力(St
非经营性城市基础设施是城市经济与社会发展不可缺少的物质载体,对推动城市经济增长具有显著的作用。目前,传统的融资方式无法有效解决非经营性城市基础设施项目融资问题,影
我国《招标投标法》被人们称为投资、建设领域的“阳光法案”,自2000年1月1日正式实施以来,对于整顿我国建筑市场,规范招标投标活动起到了积极作用。但由于项目建设中最终的
反诉制度肇始于古代罗马法。根据历史资料记载,古代罗马在诉讼程序的初期,还不承认反诉,只承认抗辩,即被告可以采取否定和拒绝的方法抗辨原告的主张。直到公元七世纪,才从公
整体光照计算是真实感图形生成的重要部分,属于一类非常复杂的计算问题,通常采用蒙特卡洛数值计算方法求解该问题,但是由于其随机抽样导致噪声很多,所以采用结合光子映射图的
粗糙集理论自提出以来,其理论与方法不断得到发展,在许多方面克服了传统数据分析理论显现出的诸多不足,表现出其独特的优势,受到了国内外学术界的广泛关注。本文面向海量数据
可编程控制器(PLC——Programmable Logic Controller)以其高可靠性和良好的性能价格比,被广泛应用于现代工业控制设备中。监控组态软件以其实时多任务、功能多样、开放接口
改革开放二十余年来,中国的经济与贸易持续快速发展,开放型经济逐步形成。中国在国际贸易中位次不断前移,对世界经济贸易的影响显著增强。然而,中国对外贸易的快速增长在很大