大量研究表明,财务重述会给上市公司带来严重的负面影响,甚至会导致公司破产,但是财务重述行为并没有因此得到抑制,自上世纪90年代以来,上市公司财务重述行为反而更加频繁地在世界范围内爆发。这引起了国内外学者的普遍关注,通过研究也得出了许多成果,但大部分集中在财务重述发生的动因、影响因素和经济后果方面。财务重述通常被视为上市公司高管选择了激进的会计政策,高管团队作为上市公司核心的人力资源,在整个公司的运转中起到关键性作用,不管财务重述发生是何原因导致,高管团队都有不可推卸的责任,因此,高管团队与上市公司发生财务重述行为之间的关系便值得进行探讨。以往学者对高管团队的研究主要关注的是团队的持股比例、规模、薪酬等方面,也就是从整体的角度出发,没有考虑团队成员的人口背景,即把高管们全部视为同质的而忽略了人与人之间的异质性。1984年,Hambrick的高层梯队理论首次面世,该理论强调了高管团队成员之间的异质性,并指出用团队成员的人口背景特征来代替其心理特征进行科学研究,为以后高管团队的研究做出了巨大贡献,本文也是在此理论的基础上进行的。本文采用规范和实证相结合的方法,选取高管团队成员的年龄、任期、性别、学历、专业背景、职业经历六个方面来代表高管团队背景特征,通过对众多国内外学者研究成果的梳理,并结合相关理论提出研究假设,建立logistic回归模型,以沪深两市2011-2013年1172家A股上市公司为样本(其中财务重述公司586家,配对的非财务重述公司586家)进行实证分析,得出相关结论并分析探讨。本文的研究结果表明：高管团队平均年龄、平均任期、平均学历和职业经历的多元化与上市公司财务重述行为显著负相关；高管团队成员中男性所占比例与上市公司财务重述行为显著正相关；在不同性质的上市公司中,高管团队背景特征与财务重述行为之间的关系略有差异。通过对上述研究结论的分析,提出以下建议。首先是关于我国上市公司财务重述制度方面的建议：第一,加强我国上市公司自律和自查行为,呼吁上市公司积极参与；第二,规范财务重述公告；第三,增强我国相关监管部门的监管力度；第四,重视我国政府审计。其次是从上市公司高管背景特征方面得到以下启示：第一,重视经验丰富的年长高管,优化高管年龄构成：第二,合理化高管的任期；第三,适当提高高管团队成员中女性高管所占比例；第四,提高高管团队成员的整体学历水平；第五,聘用职业经历丰富的高管；第六,根据上市公司性质选择高管类型。本文通过对上市公司高管团队背景特征对财务重述影响的研究,探寻了两者之间的关系,也在此基础上提出了一些建议,希望能够为我国的制度建设提供一些参考建议,切实有效的提高上市公司会计信息的质量,减少财务重述发生,保证我国资本市场更加有效的运行。