【摘 要】
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该文共分五部分:第一部分为前言.主要介绍选题的背景和意义.第二部分论述了文化对跨文化公司人力资源管理的影响,并对主要国家和地区进行文化分析.第三部分分析了跨文化公司
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该文共分五部分:第一部分为前言.主要介绍选题的背景和意义.第二部分论述了文化对跨文化公司人力资源管理的影响,并对主要国家和地区进行文化分析.第三部分分析了跨文化公司人才的选拔.这部分主要从总公司外派人员和子公司当地人员的选拔两方面进行论述.从这部分开始对跨文化人力资源管理的具体内容进行分析.第四部分分析了跨文化公司的沟通.论述了跨文化沟通的影响因素以及如何来处理好子公司内部以及子公司与其他群体之间的沟通问题,指出跨文化公司的沟通是一个全方位的沟通过程.第五部分分析了跨文化公司的薪酬体系设计.从总公司外派人员和子公司当地选拔人员两个方面进行分析.主要论述了这两种人员薪酬体系的构成及币种的选择.最后部分为结束语.
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