女性公务员的职业发展研究是国内外公共管理领域的一个热点问题。从理论研究层面来看,当前研究成果往往以职业发展、身体健康状况、就业教育或就业质量为切入点,从单一个体的视角进行研究,其局限性在于无法根据女性公务员类型差异进行分析研究。从现实观察层面来看,随着经济发展和社会进步,女性社会地位逐步提高,女性公务员队伍也不断壮大,然而这个群体的职业发展在现实中却缺少强有力的政策支持,出现了“玻璃天花板”、家庭工作不平衡等问题。因此,无论是为了完善和细化女性公务员职业发展的相关理论,还是为了改善女性公务员职业发展的现实状况,本研究都能发挥积极的推动作用。本文首先整理和归纳了国内外关于职业锚与女性公务员职业发展的理论观点,其次分析了我国女性公务员职业发展的现状及问题,接着以职业锚视角对女性公务员职业发展进行了问卷调查和分析,然后从国家政策、社会支持和家庭配合三个层面,给出促进我国女性公务员职业发展的对策,最后将本文的研究结论归纳如下：一是Schein提出八种职业锚类型与女性公务员的职业发展相吻合,其中我国女性公务员对安全/稳定型职业锚和生活型职业锚最为重视。二是女性公务员的职业发展管理存在两种类型的问题：包括传统思想和不平等待遇等的外部问题,以及包括自我生理和心理障碍、自我认知和职业认知不足、工作生活平衡难等的内部问题。三是女性公务员随着年龄的增长,自信度呈现递减的趋势,大部分女性公务员虽然重视职业发展,但会为了家庭放弃事业。此外,还对本研究的创新点和不足之处进行了总结。